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您在百分集團(tuán)未來發(fā)展的方向主要有兩個方面： 管理路線：教師——組長——主管——儲備校長——校區(qū)校長 教師路線：普通教師——高級教師——明星教師——超級名師 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對學(xué)生進(jìn)行一對一、個性化的教學(xué)。 2、為學(xué)生查漏補(bǔ)缺，幫助學(xué)生盡快提高成績。 3、幫助學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)方法及習(xí)慣。 4、主動與學(xué)生、家長進(jìn)行溝通，聽取學(xué)生、家長反饋的意見，不斷提高教學(xué)服務(wù)質(zhì)量。 5、參加學(xué)科教研活動，提高教學(xué)水平，為學(xué)校提供高質(zhì)量的教學(xué)資源、教案。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)知識扎實(shí)，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2、相貌端莊，有親和力，擅于與學(xué)生交流互動，溝通表達(dá)能力強(qiáng)。 3、熱愛教育教學(xué)工作，熱愛學(xué)生，為人師表，具有良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)意識。 4、必須能夠適應(yīng)教育行業(yè)特殊上班時間，月休6天。 員工福利: 1、假期福利：月休6天，享受帶薪國家法定假期、帶薪年假5-15天。 2、薪酬體系∶每年有2次的調(diào)薪機(jī)會，平均年薪在10W以上，優(yōu)秀者可達(dá)40W，管理者50-100W，具有行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的薪酬架構(gòu)。 3、晉升空間：每年有2次晉升機(jī)會，晉升空間多元化，可實(shí)現(xiàn)在職轉(zhuǎn)型（避免中年職場危機(jī)焦慮）。 4、健全的福利：五險七金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)、公積金、生日基金、團(tuán)建基金、旅游基金、拍賣基金、年終獎金、工齡金。 5、幸福基金：為員工提供低息借款，解決購房、購車、結(jié)婚等人生大事，提高您的幸福感。 6、辦公環(huán)境：優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境，提高部門之間的溝通協(xié)調(diào)、增進(jìn)部門同事之間的認(rèn)識了解（有好多小伙伴，在這里找到自己另一半）。 7、員工活動∶定期的團(tuán)隊(duì)活動（年度運(yùn)動會、部門每月團(tuán)建)、員工拍賣會，生日會、 年會、每年必備集體旅游。 8、節(jié)日福利：各種節(jié)日禮品發(fā)放（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、教師節(jié))、生日聚會等福利。 9、舒適宿舍：小區(qū)式宿舍，入住安全舒適，提供空調(diào)、洗衣機(jī)、冰箱等小家電器等，實(shí)現(xiàn)拎包入住，無后顧之憂。