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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)整個人事行政部門的統(tǒng)籌管理。 2、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司組織架構(gòu)設(shè)置和團(tuán)隊(duì)組建。 3、負(fù)責(zé)制定并完善公司行政人事規(guī)章制度，組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 4、負(fù)責(zé)公司人員工資的編制。 5、負(fù)責(zé)工商注冊、變更、注銷管理。 6、負(fù)責(zé)商標(biāo)、專利的管理。 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)各分公司工商證件的管理。 8、協(xié)助制定公司的薪酬體系與晉升標(biāo)準(zhǔn)。。 9、負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn),建立一套完善的規(guī)劃體系、滿足公司日常運(yùn)作的人力資源保供要求。 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2、年齡要求：45歲以內(nèi)。 3、5年以上生產(chǎn)/制造業(yè)人力資源同等管理經(jīng)驗(yàn)，上市公司背景優(yōu)先考慮。 4、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個職能模塊，具有戰(zhàn)略策略性思維，較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力。 5、具有優(yōu)秀的管理能力、統(tǒng)籌能力、組織能力、應(yīng)變能力和處理突發(fā)事件的能力。 其他：五險(xiǎn)一金、周日休息、飯補(bǔ)、節(jié)日福利、市內(nèi)方向有班車。