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崗位職責(zé): 1、根據(jù)部門編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，主導(dǎo)開展招聘社招工作。 2、負(fù)責(zé)一線工人招聘及勞務(wù)公司管理，以滿足生產(chǎn)需要。 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。 5、負(fù)責(zé)制定落地實(shí)施人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法，包括但不限于員工關(guān)系流程建設(shè)與管理，勞動(dòng)合同管理、勞資糾紛、工傷的處理和風(fēng)險(xiǎn)防控，政策解讀及相關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)接等工作； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)的開展與實(shí)施，提升員工 負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化活動(dòng)的開展與實(shí)施，有效傳承核心價(jià)值觀、提升員工敬業(yè)度，快速響應(yīng)突發(fā)事件，營(yíng)造健康、有活力的團(tuán)隊(duì)氛圍； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2、人力六大板塊，擅長(zhǎng)1-2個(gè)板塊，有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和薪酬板塊，優(yōu)先考慮； 3、有一定的政府外協(xié)能力，有政府關(guān)系溝通維護(hù)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮； 4、有一定抗壓性、溝通協(xié)調(diào)能力、隨機(jī)應(yīng)變能力；