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該崗位年度薪酬約40-45萬(wàn)（含年度績(jī)效薪酬），報(bào)名時(shí)間：2025年3月24日-2025年3月31日。 崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌。負(fù)責(zé)制定集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理等全面統(tǒng)籌管理工作。 2.組織與制度建設(shè)。建立并完善全集團(tuán)人力資源管理體系研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘管理、績(jī)效、薪酬體系、員工發(fā)展、培訓(xùn)等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度。 3.規(guī)劃實(shí)施與監(jiān)控。負(fù)責(zé)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施和監(jiān)控，負(fù)責(zé)公司的整體組織架構(gòu)、崗編設(shè)置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績(jī)效、薪酬與福利、員工關(guān)系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作。 4.用工模式重構(gòu)與管控。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)用工模式創(chuàng)新與人力資源效能提升工作，通過多元化用工策略設(shè)計(jì)、崗位配置模型優(yōu)化及業(yè)務(wù)流程重組，構(gòu)建靈活高效的人力資源管理體系。 5.人才梯隊(duì)搭建與管理。建立完善的人才梯隊(duì)建設(shè)體系，人才選育用留管理機(jī)制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進(jìn)和夯實(shí)公司人才隊(duì)伍，激活內(nèi)部組織活力。 6.完善績(jī)效考核與實(shí)施。制定全集團(tuán)績(jī)效考核評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施全員績(jī)效管理，對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，并不斷優(yōu)化完善績(jī)效管理體系。 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。 任職資格和條件： 1.本科及以上學(xué)歷，年齡45歲以內(nèi)，中共黨員，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.10年以上人力管理統(tǒng)籌工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大型企業(yè)人力資源管理同崗位背景經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖行業(yè)、勞動(dòng)密集型行業(yè)等相關(guān)行業(yè)背景同崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強(qiáng)的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、解決問題及學(xué)習(xí)能力。 4.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，團(tuán)隊(duì)規(guī)模20人及以上、具備全模塊管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)部門法律規(guī)范、人事政策、制度，具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn)。 6.具有相應(yīng)政治素養(yǎng)和政策水平，堅(jiān)持原則、廉潔奉公、遵紀(jì)守法。 7.具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。