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更新于 6月9日

重慶項目經(jīng)理

1.5-3萬
  • 重慶渝中區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招4人

職位描述

質(zhì)量保證范圍管理采購管理計算機(jī)軟件
一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司項目實施全過程管理,包括組織和參與項目立項、需求調(diào)研、項目成本分析、方案設(shè)計、方案實施、風(fēng)險管理、評審匯報、項目驗收、項目回款等; 2、根據(jù)國家政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、集團(tuán)制度,對業(yè)主,負(fù)責(zé)提供信息化業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)咨詢、總體規(guī)劃設(shè)計等專業(yè)服務(wù); 3、項目進(jìn)度跟進(jìn),與相關(guān)方協(xié)同項目相關(guān)情況,并且輔助把控交付成果的進(jìn)度和質(zhì)量、推動產(chǎn)品高品質(zhì)按時交付; 4、項目內(nèi)部用戶培訓(xùn)、溝通、匯報小結(jié)、解決問題,建立、保持、維護(hù)與用戶之間良好的合作關(guān)系; 二、任職要求 1、具有電氣、通信、軟件工程相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2、8年以上電力行業(yè)、大型企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)理工作經(jīng)驗,熟悉項目全流程管理; 3、熟練掌握Project、Jira、TAPD等項目管理工具; 4、具備較強(qiáng)的溝通交流能力和邏輯思維能力,肯吃苦耐勞,有責(zé)任心、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力,有團(tuán)隊精神,樂于幫助同事; 5、思維清晰,邏輯嚴(yán)謹(jǐn),抗壓能力強(qiáng),具有擔(dān)當(dāng)精神和創(chuàng)新激情; 6、有PMP及相關(guān)證書,五大、三產(chǎn)、電科院等單位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 7、熟悉電力企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)系統(tǒng)、大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)平臺、生產(chǎn)運營管理系統(tǒng)、調(diào)度監(jiān)管系統(tǒng)、監(jiān)測預(yù)警系統(tǒng)等系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗優(yōu)先。

工作地點

重慶渝中區(qū)陽光金融中心

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 重慶江北區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

王倩/人事經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo蘇州人瑞普惠人力資源服務(wù)有限公司
人瑞人才是中國快速增長的人力資源解決方案先驅(qū),也是眾多新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。旗下業(yè)務(wù)包括中國最大的靈活用工服務(wù),O2O招聘平臺,及其他HR服務(wù)如BPO、培訓(xùn)等。人瑞以數(shù)字化及新科技革新傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)流程,其一體化生態(tài)系統(tǒng)服務(wù)全國客戶,可更快速高效及大規(guī)模地解決現(xiàn)時中國用工難題。除了受益于中國持續(xù)擴(kuò)大的人才缺口及廣闊的行業(yè)增長空間外,人瑞策略性地與新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)軍企業(yè)客戶結(jié)成緊密合作伙伴,在他們發(fā)展的早期已共同成長擴(kuò)張,其中包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,小紅書,去哪兒等新經(jīng)濟(jì)公司。公司同時以其優(yōu)質(zhì)服務(wù)吸引了各行業(yè)領(lǐng)頭羊。人瑞人才目前在全國開設(shè)31家分公司及機(jī)構(gòu),業(yè)務(wù)覆蓋150個城市,擁有員工600+,以及近30000名在崗?fù)獍鼏T工。創(chuàng)始人張建國先生,曾任職華為人力資源副總裁、華夏基石總經(jīng)理、中華英才網(wǎng)CEO。著有《靈活用工——人才為我所有到為我所用》、《薪酬體系設(shè)計》、《績效管理體系設(shè)計》、《職業(yè)化進(jìn)程設(shè)計》等。
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