崗位內(nèi)容:
1、主導(dǎo)規(guī)劃體系外公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施;
2、設(shè)計和實(shí)施組織發(fā)展戰(zhàn)略,包括文化建設(shè)、組織管理和人才管理;
3、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策;
4、開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力,組織開展人才盤點(diǎn)等工作的人資業(yè)務(wù)管理;人才發(fā)展策略及激勵政策規(guī)劃
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)歷,2年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊;
2、精通人力資源管理工作思路與流程,擅長人才管理、組織績效管理、企業(yè)文化等模塊;
3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強(qiáng)的分析、解決問題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。