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更新于 6月17日

人資主管

5000-6000元
  • 來賓興賓區(qū)
  • 5-10年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理員工關系
崗位職責 1、根據(jù)集團人力資源管理中心年度計劃有效做好分公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行; 2、儲備關鍵崗位人才,培養(yǎng)人才梯隊建設的意識,做好人才梯隊建設; 3、組織制定并監(jiān)督落實招聘計劃、績效考核及各項薪酬管理日常工作; 4、對公司各崗位人員的供給需求進行分析,做好人才戰(zhàn)略,掌握人力資源配置的現(xiàn)狀,匯總、審核分公司的人力資源需求; 5、其他領導交辦的工作。 任職要求: 1、??萍耙陨蠈W歷,人力資源管理相關專業(yè),有10年以上人力資源管理經驗,5年以上同崗位工作經驗者; 2、有能力搭建薪酬績效與人才階梯體系,會2種以上的績效管理模式,并熟悉薪資績效的核算方式; 3、熟悉各種招聘渠道、流程,了解各種人才測評工具或面試技巧,具備較強的信息分析能力和語言表達能力; 4、有良好的團隊合作意識,工作積極主動、細心、責任心強,有較強的執(zhí)行力; 5、熟練使用各種辦公軟件且能接受短期出差(廣西區(qū)內); 6、有在大型集團公司任職過人力資源管理崗工作經驗的, 優(yōu)先考慮。

工作地點

來賓興賓區(qū)古三安置小區(qū)

職位發(fā)布者

黃女士/HR

昨日活躍
立即溝通
廣西興源能源集團有限公司
廣西興源能源集團有限公司成立于1994年,是一家以經營液化石油氣為主體,兼營鋼瓶檢測、水廠、石油化工、網絡科技等行業(yè)的民營集團企業(yè),集團總部設立于南寧國際化商務中心——中國一東盟國際商務區(qū),整層購置辦公空間3000多平方米。目前公司下屬有21個液化儲備氣站、14個終端銷售品牌、100余家銷售門店、5個鋼瓶檢測站、1個水廠、2個運輸公司以及多個在建工程;公司下設兩個玉貴、金來分公司,擁有30個下屬子公司。企業(yè)實體分布在廣西各個城市,包括南寧、玉林、北流、博白、興業(yè)、貴港、桂平、金城江、宜州、環(huán)江、來賓、合山、平南、賀州、田陽、等地,擁有總員工1500余人,為解決地方就業(yè)和促進社會經濟發(fā)展做出了重大貢獻。歷經三十載,興源公司通過不斷的努力和探索,以推動當?shù)亟洕?,造福百姓為己任,?chuàng)辦了“顧家燃氣”品牌,并將“顧家燃氣”品牌深入到廣西各個城市的千千萬萬個城鎮(zhèn)和農村家庭用戶中,致力打造成為廣西液化石油氣第一品牌,在廣大液化石油氣消費者中享有良好的聲譽。秉持“以人為本,互助互愛”的團隊精神,公司的團隊發(fā)展呈現(xiàn)今天強盛的規(guī)模。面對社會的發(fā)展與變遷,興源始終不忘自己的初衷與使命;面對發(fā)展契機,興源始終秉承“良心誠心,守信如金”的經營理念。隨著投資項目不斷增加,興源公司實現(xiàn)了超常規(guī)、跨越式的發(fā)展,切切實實做到為社會百姓提供更好的服務。以開闊的視野識才選才、以特殊的政策引才聚才、以靈活的機制重才用才、以優(yōu)良的環(huán)境留才育才。興源極力營造尊重知識、尊重人才的氛圍。企業(yè)富有自身特色的價值觀和發(fā)展觀,有良好的學習、培訓和考核方式,有完善和完備的薪酬以及社會保險醫(yī)療保障等福利體系,有靈活的激勵機制和公開競聘制度,有嚴格的績效考評。企業(yè)在通過企業(yè)宗旨和精神、員工文化和精神認同磨合的基礎上,大膽起用人才,合理安排崗位,給每一位勇于挑戰(zhàn)自我的員工提供寬闊的事業(yè)平臺和晉升機會,使人才與企業(yè)共同成長,共同進步。公司堅持發(fā)展是硬道理的指導思想,不斷加快持續(xù)發(fā)展的步伐。歡迎有志于體現(xiàn)自身價值的能人志士加入我們的團隊,共同發(fā)展!
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