崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門經(jīng)理完成人力資源部戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)人力資源部培訓(xùn)與開發(fā)工作開展;
3.完善集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制;
4.可獨(dú)立開展新員工培訓(xùn)、公司制度、福利和激勵(lì)培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)和專題項(xiàng)目培訓(xùn);
5.負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)公司的導(dǎo)師管理機(jī)制;
6.配合部門負(fù)責(zé)人梳理集團(tuán)公司的組織架構(gòu)、工作手冊編纂指導(dǎo);
7.召開新員工座談會(huì);
8.負(fù)責(zé)中高層管理崗位招聘;
9.日常員工關(guān)系管理;
10.負(fù)責(zé)績效管理制度的擬定、數(shù)據(jù)收集和審核;
11.按時(shí)完成部門領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.熟悉人力資源兩個(gè)及以上模塊;
3.有過相關(guān)人力資源管理工作優(yōu)先錄用;
4.較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;
5.熟練操作辦公軟件;