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一，崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)公司日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、發(fā)放和管理，辦公設(shè)備維護，確保辦公環(huán)境整潔有序；管理公司固定資產(chǎn)，建立和維護資產(chǎn)臺賬，防止資產(chǎn)流失。 2. 組織和安排公司會議，準(zhǔn)備會議資料，記錄會議紀(jì)要，并跟進決議落實；負責(zé)公司食堂、宿舍等后勤事務(wù)管理，保障員工生活需求；處理公司突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。 3. 根據(jù)公司需求，制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，為公司選拔合適人才；維護招聘渠道，建立人才儲備庫。 4. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，管理員工檔案；處理員工考勤、請假、休假等事務(wù)，確?？记谥贫葓?zhí)行；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動糾紛，維護和諧勞動關(guān)系。 5. 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計劃，組織培訓(xùn)活動，提升員工技能和素質(zhì)；跟蹤培訓(xùn)效果，評估培訓(xùn)質(zhì)量，改進培訓(xùn)方案。 1. 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.年齡在25至30之間， 具備1年以上制造業(yè)行政人事工作經(jīng)驗，熟悉相關(guān)工作流程和政策法規(guī)。 3. 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；熟悉人力資源管理六大模塊，了解國家勞動法律法規(guī)。