崗位職責:
1.根據公司及的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經營計劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃,提出保障戰(zhàn)略實施的人力資源管理體制;
2.擬定公司組織架構調整方案,制定、修訂公司崗位設置標準及人員編制管理政策;
3.制定各模塊人力資源的管理政策與制度,保障公司和各部門執(zhí)行規(guī)范化的人力制度流程;
4.制定并實施有相對競爭優(yōu)勢的薪酬福利政策,以確保吸引和保留優(yōu)秀人才;
5.建立滿足員工個人發(fā)展需求的培養(yǎng)體系,組織開發(fā)人才發(fā)展培訓機制。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,企業(yè)管理、人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源從業(yè)經驗,3年以上中大型企業(yè)人力資源全面管理經驗;
3.熟悉國家有關政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職責模塊;
4.具備戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;
5.具有良好的服務意識及應變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
職位福利:績效獎金、節(jié)日福利、免費停車、五險、餐補、員工食堂、多次晉升機會、鼓勵內部創(chuàng)新
職位亮點:股權激勵、發(fā)展?jié)摿Υ?