1、組織質(zhì)量手冊(cè)和質(zhì)量管理類程序文件的編寫和宣貫,并維護(hù)其有效性;
2、負(fù)責(zé)管理體系的有效運(yùn)行;
3、負(fù)責(zé)管理體系文件的管理;
4、組織實(shí)施質(zhì)量活動(dòng)的記錄和歸檔;
5、組織管理性不符合工作的處理并實(shí)施相應(yīng)的糾正或預(yù)防措施;
6、制定服務(wù)客戶的措施,組織投訴的處理;
7、主持管理體系內(nèi)部審核;
8、參加管理評(píng)審,有權(quán)直接向?qū)嶒?yàn)室主任報(bào)告管理體系運(yùn)行存在的問題;
9、嚴(yán)格遵循《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理辦法》和《檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定管理辦法》中規(guī)定的要求和責(zé)任。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績效獎(jiǎng)金、年終分紅