国产一区二区免费,68精品久久久久久欧美,污污网站在线观看,天天射天天日天天

一、核心職責(zé) 1. 門店全面運(yùn)營管理： ? 負(fù)責(zé)門店日常高效運(yùn)營，確保采購、后廚生產(chǎn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、食品安全（QSC） 等全流程嚴(yán)格執(zhí)行。 ? 深度監(jiān)控與分析關(guān)鍵運(yùn)營數(shù)據(jù)（客戶好評率、毛利率、人效、損耗等），診斷問題并驅(qū)動效率提升。 2. 成本控制與財(cái)務(wù)管理： ? 制定并落實(shí)成本控制策略，精細(xì)化管理人力成本、物料成本及門店損耗。 ? 監(jiān)控門店預(yù)算執(zhí)行，進(jìn)行定期財(cái)務(wù)分析，提出切實(shí)可行的利潤提升與成本優(yōu)化建議，確保門店盈利目標(biāo)達(dá)成。 3. 高效團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理： ? 主導(dǎo)門店員工招聘、培訓(xùn)、排班及績效評估，營造積極向上的工作氛圍，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)。 ? 定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)能力與凝聚力。 ? 落實(shí)“師徒制”機(jī)制，積極發(fā)掘、培養(yǎng)后備管理人才，為團(tuán)隊(duì)持續(xù)輸送骨干力量。 4. 卓越客戶服務(wù)與體驗(yàn)提升： ? 親自處理重大客戶投訴，維護(hù)良好客戶關(guān)系，持續(xù)提升顧客滿意度與復(fù)購率。 ? 建立有效的客戶反饋收集與分析機(jī)制，推動服務(wù)流程優(yōu)化與體驗(yàn)升級。 二、任職資格 1. 基本條件： ? 年齡：28-40周歲（能力與經(jīng)驗(yàn)突出者可適當(dāng)放寬）。 ? 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。 ? 專業(yè)：餐飲管理、酒店管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) (硬性要求)： ? 5年以上餐飲行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年擔(dān)任門店管理崗位（如副店長、主管等，需具備實(shí)際管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)）。 ? 優(yōu)先考慮： ? 具備成功的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者。 ? 擁有 麥當(dāng)勞、肯德基、海底撈等或知名大型連鎖餐飲企業(yè) 同等崗位經(jīng)驗(yàn)者。 3. 專業(yè)技能 (至少滿足三項(xiàng))： ? 精通餐飲全鏈條運(yùn)營管理： 對采購&進(jìn)銷存、后廚標(biāo)準(zhǔn)化操作、服務(wù)流程、食品安全（QSC）有深刻理解和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 ? 出色的成本控制與財(cái)務(wù)分析能力： 能獨(dú)立制定成本控制方案，監(jiān)控預(yù)算，進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析以支持決策。 ? 營銷策劃與執(zhí)行能力： 有成功策劃并落地執(zhí)行門店?duì)I銷活動的經(jīng)驗(yàn)，能有效提升客流與營業(yè)額。 ? 卓越的團(tuán)隊(duì)管理能力： 擅長團(tuán)隊(duì)搭建、員工培訓(xùn)、績效管理與激勵，能有效提升團(tuán)隊(duì)效能。 ? 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與危機(jī)處理能力： 能高效處理復(fù)雜客戶投訴、員工關(guān)系及各類突發(fā)事件。 4. 核心能力： ? 強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向與結(jié)果驅(qū)動： 對業(yè)績目標(biāo)有強(qiáng)烈企圖心，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難，確保目標(biāo)達(dá)成。 ? 極強(qiáng)的抗壓能力： 能在快節(jié)奏、高強(qiáng)度的連鎖餐飲環(huán)境中保持冷靜，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)營。 ? 持續(xù)學(xué)習(xí)與迭代能力： 快速理解并應(yīng)用公司政策，善于反思總結(jié)，主動優(yōu)化管理方法。 ? 領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任感： 具備擔(dān)當(dāng)精神，能以身作則，激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，對門店業(yè)績和團(tuán)隊(duì)成長負(fù)責(zé)。 5. 優(yōu)先條件： ? 具有連鎖餐飲企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)或參與過標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)者將獲得重點(diǎn)考慮。 三、薪資福利 1. 薪資結(jié)構(gòu) (競爭力強(qiáng)，激勵明確)： ? 試用期： 9300元/月。 ? 轉(zhuǎn)正后： 9000元/月 (固定薪資) + 2500元/月 (帶店補(bǔ)貼) + 績效獎金 + 年度敬業(yè)獎金 + 股權(quán)激勵計(jì)劃 (具體方案面議)。 ? 綜合收入： 轉(zhuǎn)正后固定薪資+帶店補(bǔ)貼構(gòu)成穩(wěn)定基礎(chǔ)，結(jié)合績效與獎金，收入潛力可觀。 2. 福利保障： ? 五險(xiǎn) ? 帶薪年假 ? 節(jié)日福利 ? 生日福利 ? 清晰、快速的晉升通道 四、發(fā)展空間 ? 明確晉升目標(biāo)： 本崗位為高階儲備，目標(biāo)在培養(yǎng)周期結(jié)束后直接晉升為正式店長，全面負(fù)責(zé)單店運(yùn)營管理。 ? 區(qū)域管理潛力： 作為優(yōu)秀店長，將具備向區(qū)域督導(dǎo)、運(yùn)營經(jīng)理等更高管理職位發(fā)展的優(yōu)先機(jī)會。 ? 參與核心發(fā)展： 表現(xiàn)卓越者將有機(jī)會深度參與公司新店籌建、運(yùn)營體系優(yōu)化、管理標(biāo)準(zhǔn)制定等戰(zhàn)略性項(xiàng)目，貢獻(xiàn)價(jià)值并獲得更廣闊平臺。