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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定和完善薪酬管理制度、績效管理制度和福利管理制度，并推進(jìn)實施； 2、建立健全公司職級、任職資格與職位晉升體系，制定公司內(nèi)部合理的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度； 3、編制人力成本預(yù)算，做好人力成本執(zhí)行情況追蹤監(jiān)測； 4、組織實施季度／年中／年終績效考核工作，指導(dǎo)各部門做好績效溝通和績效輔導(dǎo)； 5、參與市場薪酬調(diào)研，做好薪酬對標(biāo)分析，建立具有競爭力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)； 6、編制員工考勤管理規(guī)定，并督促員工出勤、出差、請假單據(jù)的有效性及時性，月度考勤真實性抽查； 7、計算員工薪酬，月度薪資分析，加班分析，并建立員工工資臺帳和阿米巴統(tǒng)計分析； 8、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、公積金、意外傷害險的申報繳納工作； 9、員工節(jié)日禮品、生日禮品等員工福利的申購，發(fā)放； 10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。 任職要求： 1、本科學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上大中型企業(yè)薪酬、績效管理工作經(jīng)驗（有制造類外資企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先）； 3、精通薪酬績效考核體系，熟悉各種績效評價方法，掌握績效考核管理工具； 4、工作嚴(yán)謹(jǐn)，具備優(yōu)異的數(shù)據(jù)敏感度，思維縝密敏捷，以及較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和問題解決能力； 5、能夠深入理解公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)的變化， 從績效管理角度與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行有效溝通。 歡迎應(yīng)聘GMO 公司網(wǎng)站：www.gmoworld.com 郵 箱：**************** 公司地址：江蘇省靖江市開發(fā)區(qū)緯二路2號