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更新于 3月3日

招聘專員

4000-6000元
  • 大慶龍鳳區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源管理員
1、基本要求:年齡25--37歲,??埔陨蠈W歷,本科優(yōu)先,3年以上招聘或人資經(jīng)驗優(yōu)先(有成功招聘經(jīng)驗和資源有限)。 2、知識要求:熟悉人力資源各模塊工作流程和規(guī)范,熟知勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī); 3、經(jīng)驗要求:5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,具備人資全模塊實踐工作經(jīng)驗; 4、能力要求:有敏銳的洞察力,性格開朗,有執(zhí)行力,具備良好的語言表達能力和組織協(xié)調(diào)推動能力,有團隊管理的能力,善于化解突發(fā)事件,具備獨立完成激勵方的案制定和執(zhí)行能力;熟練使用辦公軟件,如Excel、Word、PPT等; 5、資格條件:德行優(yōu)良,樂觀開朗,工作嚴謹,態(tài)度認真,有親和力,有較強的責任心和團隊合作精神,抗壓能力強,具有良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),能夠在預定時間有質(zhì)量完成工作任務。 6、價值觀:認同公司文化和價值觀,工作積極,對結(jié)果負責,能把個人發(fā)展目標同公司的發(fā)展目標相結(jié)合,在日常工作中主動承擔責任,并在日常工作中踐行公司的企業(yè)文化。 1、招聘與配置管理。根據(jù)企業(yè)人員編制,制定年度人力資源需求計劃,制定招聘計劃。拓展與維護公司招聘渠道,人員招聘工作的具體實施,完成公司招聘計劃。 2、員工薪酬福利管理。負責編制薪酬福利費用預算,監(jiān)控公司人工預算與費用的執(zhí)行情況,隨時跟進人工成本的審核、分析、調(diào)整工作,保持人工成本與業(yè)務增長的一致性。 3、負責公司薪酬福利體系的設(shè)計、搭建,薪酬福利制度的制定與實施。負責員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施。負責員工的考勤、薪資核算、發(fā)放。 4、負責員工社保、醫(yī)保、團險的增減員、申報及繳納的審核與管控。 5、勞動關(guān)系管理。負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作。負責勞動合同的簽訂及管理,合理規(guī)避用工風險。員工檔案的收集與管理。 6、企業(yè)文化積分激勵。負責公司讀書學習會的組織與落地實施。負責公司的積分激勵落地。 崗位職責: 1、招聘與配置。根據(jù)企業(yè)人員編制,制定年度人力資源需求計劃,制定招聘計劃。拓展與維護公司招聘渠道,人員招聘工作的具體實施,完成公司招聘計劃。 2、員工薪酬福利。負責編制薪酬福利費用預算,監(jiān)控公司人工預算與費用的執(zhí)行情況,隨時跟進人工成本的審核、分析、調(diào)整工作,保持人工成本與業(yè)務增長的一致性。 3、負責公司薪酬福利體系的設(shè)計、搭建,薪酬福利制度的制定與實施。負責員工薪資福利的調(diào)整與獎勵實施。負責員工的考勤、薪資核算、發(fā)放。 4、負責員工社保、醫(yī)保、團險的增減員、申報及繳納的審核與管控。 5、勞動關(guān)系。負責員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等工作。負責勞動合同的簽訂及管理,合理規(guī)避用工風險。員工檔案的收集與管理。 6、企業(yè)文化積分激勵。負責公司讀書學習會的組織與落地實施。負責公司的積分激勵落地。 薪資待遇: 1.工作時間:早7:45-11:45 13:00-17:00 2.薪資待遇:4K--6K 3.公司福利:五險一金,法假帶薪休息,每周末休息1.5天。上下班免費班車,免食宿,全員免費體檢,生日會(每季度一次生日會還贈100元蛋糕券)、孝感基金(75歲、80歲、85歲慰問父母生日500元)、結(jié)婚周年2小時帶薪假,家里孩子六一兒童節(jié)半天帶薪假,晉升通道清晰(每年一次晉升評價),工齡獎(5年獎2千、10年獎5千,20年獎1萬) 4.期待各位有志之士的加入,共同實現(xiàn)個人和公司的發(fā)展目標。

工作地點

大慶龍鳳區(qū)向陽工業(yè)園區(qū)

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職位發(fā)布者

李薇薇/人事經(jīng)理

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