職位描述
內(nèi)控審計財務(wù)/審計/稅務(wù)
1、負(fù)責(zé)根據(jù)董事會或監(jiān)事會會的部署，擬定審計工作計劃，報經(jīng)董事會或監(jiān)事會批準(zhǔn)后制定審計方案。
2、負(fù)責(zé)組織實施內(nèi)部審計工作，于審計終結(jié)后，出具書面審計報告，并報送董事會或監(jiān)事會。
3、監(jiān)督檢查財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況。
4、監(jiān)督審計結(jié)果的落實。
5、完善內(nèi)控體系，對公司對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
6、協(xié)助財務(wù)部建立、健全公司財務(wù)管理體制和流程，并根據(jù)實際情況變化修訂改善。
7、根據(jù)各部門計劃利潤，計劃費用和財務(wù)制度管理規(guī)定監(jiān)督各經(jīng)營核算部門降低消耗、節(jié)支、增收，提高經(jīng)濟(jì)效益。
8、參與經(jīng)營決策與重大經(jīng)營項目合同的研究、審查。
9、負(fù)責(zé)與董事會或監(jiān)事會的日常溝通。
10、定期召開財務(wù)人員會議，組織財務(wù)知識學(xué)習(xí)，解決財務(wù)核算中存在的問題，提高財務(wù)人員工作水平。
11、配合外部機構(gòu)對公司的年度審計、稽核檢查。
12、完成董事會或監(jiān)事會交辦的其他工作。
13、組織開展集團(tuán)及下屬分子公司干部數(shù)據(jù)分析，包括干部任期、離職、淘汰、能力素質(zhì)測評等，為制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程的制定做支持；
14、參與干部的調(diào)研、測評、談話等工作，促進(jìn)干部梯隊建設(shè)工作；
15、根據(jù)制度要求，參與對接、組織干部的審計工作；
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，財務(wù)，審計相關(guān)專業(yè)；
2、優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生也可；
工作地點
濱湖區(qū)無錫朗高護(hù)理院
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職位發(fā)布者
趙先生/招聘主管
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無錫朗高養(yǎng)老集團(tuán)股份有限公司
無錫朗高養(yǎng)老股份有限公司是以提供老年人生活照料服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)為主營業(yè)務(wù)，對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進(jìn)行投資、運營和管理的江蘇省知名養(yǎng)老服務(wù)品牌運營公司。公司致力于打造為老年人提供生活照料服務(wù)、醫(yī)療護(hù)理服務(wù)、精神需求服務(wù)于一體的綜合服務(wù)平臺。公司結(jié)合服務(wù)場所、服務(wù)內(nèi)容的特點，已形成了機構(gòu)養(yǎng)老業(yè)務(wù)、社區(qū)養(yǎng)老業(yè)務(wù)及正在逐步嵌入的居家養(yǎng)老服務(wù)。目前已經(jīng)擁有朗高護(hù)理院、朗高養(yǎng)老院、梅園護(hù)理院及蠡園養(yǎng)老院在內(nèi)多家機構(gòu)，并承接街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的護(hù)理服務(wù)外包業(yè)務(wù)，形成了機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老多層次醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的業(yè)務(wù)布局。公司的管理體系均經(jīng)國際認(rèn)證機構(gòu)（德國）權(quán)威認(rèn)證并持續(xù)督導(dǎo)完善，旗下經(jīng)營管理的機構(gòu)既傳承“朗高”的企業(yè)文化理念，又各有創(chuàng)新，成熟穩(wěn)定的業(yè)務(wù)鏈已走出具有朗高特色的養(yǎng)老服務(wù)與管理道路。2015年12月，公司完成股份制改造，并引入投資基金及國內(nèi)知名的財務(wù)、法律團(tuán)隊，協(xié)助公司進(jìn)一步的完善自治規(guī)范；先后與國內(nèi)知名院校合作完成智慧養(yǎng)老管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)組建和養(yǎng)老服務(wù)高級管理人才孵化基地建設(shè)工作，保障公司未來高速化、高效化、規(guī)范化、規(guī)模化的發(fā)展需要。2016年09月，公司在新三板成功掛牌（朗高養(yǎng)老/股票代碼：839367），成為中國養(yǎng)老第一股，這標(biāo)志著公司集團(tuán)化、市場化的發(fā)展目標(biāo)初步實現(xiàn)。未來，公司將深化推廣“朗高新生活”的中國式養(yǎng)老，讓更多的“老齡”群體享受晚年的“樂齡”生活。
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