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更新于 3月1日

內(nèi)審總監(jiān)

1.5-3萬
  • 無錫濱湖區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

內(nèi)控審計財務/審計/稅務
1、負責根據(jù)董事會或監(jiān)事會會的部署,擬定審計工作計劃,報經(jīng)董事會或監(jiān)事會批準后制定審計方案。 2、負責組織實施內(nèi)部審計工作,于審計終結(jié)后,出具書面審計報告,并報送董事會或監(jiān)事會。 3、監(jiān)督檢查財務預算的執(zhí)行情況。 4、監(jiān)督審計結(jié)果的落實。 5、完善內(nèi)控體系,對公司對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。 6、協(xié)助財務部建立、健全公司財務管理體制和流程,并根據(jù)實際情況變化修訂改善。 7、根據(jù)各部門計劃利潤,計劃費用和財務制度管理規(guī)定監(jiān)督各經(jīng)營核算部門降低消耗、節(jié)支、增收,提高經(jīng)濟效益。 8、參與經(jīng)營決策與重大經(jīng)營項目合同的研究、審查。 9、負責與董事會或監(jiān)事會的日常溝通。 10、定期召開財務人員會議,組織財務知識學習,解決財務核算中存在的問題,提高財務人員工作水平。 11、配合外部機構(gòu)對公司的年度審計、稽核檢查。 12、完成董事會或監(jiān)事會交辦的其他工作。
13、組織開展集團及下屬分子公司干部數(shù)據(jù)分析,包括干部任期、離職、淘汰、能力素質(zhì)測評等,為制度、標準、流程的制定做支持; 14、參與干部的調(diào)研、測評、談話等工作,促進干部梯隊建設工作; 15、根據(jù)制度要求,參與對接、組織干部的審計工作;
崗位要求:
1、本科以上學歷,財務,審計相關(guān)專業(yè);
2、優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生也可;

工作地點

濱湖區(qū)無錫朗高護理院

職位發(fā)布者

趙先生/招聘主管

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無錫朗高養(yǎng)老集團股份有限公司公司標簽
無錫朗高養(yǎng)老股份有限公司是以提供老年人生活照料服務、醫(yī)療護理服務為主營業(yè)務,對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)進行投資、運營和管理的江蘇省知名養(yǎng)老服務品牌運營公司。公司致力于打造為老年人提供生活照料服務、醫(yī)療護理服務、精神需求服務于一體的綜合服務平臺。公司結(jié)合服務場所、服務內(nèi)容的特點,已形成了機構(gòu)養(yǎng)老業(yè)務、社區(qū)養(yǎng)老業(yè)務及正在逐步嵌入的居家養(yǎng)老服務。目前已經(jīng)擁有朗高護理院、朗高養(yǎng)老院、梅園護理院及蠡園養(yǎng)老院在內(nèi)多家機構(gòu),并承接街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心的護理服務外包業(yè)務,形成了機構(gòu)養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老和居家養(yǎng)老多層次醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的業(yè)務布局。公司的管理體系均經(jīng)國際認證機構(gòu)(德國)權(quán)威認證并持續(xù)督導完善,旗下經(jīng)營管理的機構(gòu)既傳承“朗高”的企業(yè)文化理念,又各有創(chuàng)新,成熟穩(wěn)定的業(yè)務鏈已走出具有朗高特色的養(yǎng)老服務與管理道路。2015年12月,公司完成股份制改造,并引入投資基金及國內(nèi)知名的財務、法律團隊,協(xié)助公司進一步的完善自治規(guī)范;先后與國內(nèi)知名院校合作完成智慧養(yǎng)老管理數(shù)據(jù)系統(tǒng)組建和養(yǎng)老服務高級管理人才孵化基地建設工作,保障公司未來高速化、高效化、規(guī)范化、規(guī)?;陌l(fā)展需要。2016年09月,公司在新三板成功掛牌(朗高養(yǎng)老/股票代碼:839367),成為中國養(yǎng)老第一股,這標志著公司集團化、市場化的發(fā)展目標初步實現(xiàn)。未來,公司將深化推廣“朗高新生活”的中國式養(yǎng)老,讓更多的“老齡”群體享受晚年的“樂齡”生活。
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