職位描述:
行政部分
1、辦公環(huán)境維護:負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理,監(jiān)督衛(wèi)生清潔、綠植養(yǎng)護、公共區(qū)域設(shè)施(如空調(diào)、照明、飲水設(shè)備等)的維護,確保辦公環(huán)境整潔、安全、舒適;監(jiān)督辦公區(qū)6S管理(整理、整頓、清掃、清潔、安全),規(guī)范員工物品擺放,營造規(guī)范有序的辦公氛圍
2、餐廳管理:日常菜品,廚房用品采購、制定菜單,餐廳衛(wèi)生管理
3、固定資產(chǎn)與物資管理:負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)(辦公設(shè)備、家具、電器等)的全生命周期管理,登記臺賬、定期盤點(每季度/年度),確保賬物一致。統(tǒng)籌辦公用品的采購、入庫、發(fā)放及庫存管理,制定采購計劃(結(jié)合消耗數(shù)據(jù)),控制成本,避免浪費。管理低值易耗品(如文具、耗材),建立領(lǐng)用登記制度,定期統(tǒng)計分析消耗情況并優(yōu)化采購策略。
4、后勤支持:處理日常后勤需求(如快遞收發(fā)、信件寄送、文件復(fù)印/打印管理)
人事部分:
1、入職與離職管理:執(zhí)行新員工入職流程,引導(dǎo)完成入職手續(xù)(合同簽署、保密協(xié)議、釘釘考勤加入)。維護員工花名冊,實時更新員工信息(崗位、部門、入職時間、聯(lián)系方式等),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
2、人事檔案管理:負(fù)責(zé)員工紙質(zhì)檔案(勞動合同、入職材料、培訓(xùn)記錄、獎懲文件等)的分類歸檔與保管,確保檔案完整、保密。
3、考勤與假期管理:每日統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)(打卡記錄、請假、加班、外勤等),核對異常情況(如遲到、缺卡)并與部門確認(rèn)。匯總月度考勤報表,提交財務(wù)核算薪資;協(xié)助處理考勤爭議(如補卡申請、異常說明審批)。管理員工假期臺賬(年假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假等),跟蹤假期使用情況,確保符合公司制度及勞動法規(guī)定
4、社保與福利協(xié)助:協(xié)助HR完成社保/公積金的增減員、基數(shù)申報、賬單核對等工作(如登錄社保系統(tǒng)操作、資料整理),跟進員工福利發(fā)放(如節(jié)日福利、生日禮金、體檢等),統(tǒng)計需求、對接供應(yīng)商、確保按時發(fā)放,解答員工關(guān)于社保、福利的基礎(chǔ)咨詢。
5、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強。
4、距離公司近的優(yōu)先