崗位職責(zé)及目標(biāo)
1. 負(fù)責(zé)為外賣業(yè)務(wù)提供全方位的人力資源支持,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系管理等,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的緊密結(jié)合;
2. 深入理解外賣業(yè)務(wù)的運營模式與發(fā)展需求,設(shè)計并實施有效的人力資源解決方案,提升團隊的戰(zhàn)斗力與凝聚力;
3. 與業(yè)務(wù)部門緊密合作,通過數(shù)據(jù)分析與業(yè)務(wù)洞察,為業(yè)務(wù)決策提供人力資源方面的專業(yè)建議,推動業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展;
4. 建立并維護良好的員工關(guān)系,處理員工關(guān)切,促進企業(yè)文化的傳播與落地,營造積極向上的工作氛圍;
5. 跟蹤行業(yè)內(nèi)的人力資源管理趨勢,引入先進的管理理念與工具,持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程,提升管理效率與效果。
任職要求
1. 教育背景
學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;專業(yè)不限,優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年以上HRBP經(jīng)驗,熟悉快遞快運行業(yè)者優(yōu)先;具備較強的業(yè)務(wù)理解能力,能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
3. 能力要求
業(yè)務(wù)理解:深刻理解業(yè)務(wù)運營模式,能夠?qū)⑷肆Y源管理與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密結(jié)合,推動組織效能提升;具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)支持人力資源決策。
溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力。