崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括人員異動(dòng)(入轉(zhuǎn)調(diào)離)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議、人力資源信息化系統(tǒng)、人員情況數(shù)據(jù)分析、敬業(yè)度調(diào)研、員工體檢、職稱管理等。
2、負(fù)責(zé)員工考勤管理,包括排班、加班休假審批、月度考勤統(tǒng)計(jì)、考勤系統(tǒng)操作及優(yōu)化、綜合工時(shí)備案等。
3、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)管理。
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理,組織實(shí)施績(jī)效考核工作。
5、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系,提升員工體驗(yàn)和滿意度。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2、具有2年以上大型上市規(guī)模/集團(tuán)化企業(yè)員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備薪酬績(jī)效、個(gè)人所得稅、勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)等方面知識(shí)儲(chǔ)備。
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。數(shù)字敏感度高,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)??箟耗芰?qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)。
5、熟練使用Excel辦公軟件。