職位描述
薪酬福利
崗位職責:
1. 負責制定和執(zhí)行績效薪酬體系，確保薪酬結構的合理性和競爭力。
2. 組織和參與績效評估工作，確保評估結果的準確性和有效性。
3. 管理和優(yōu)化薪酬福利流程，提高薪酬發(fā)放的效率和質量。
任職要求：
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協調，共同推進績效薪酬工作。
2. 擁有較強的數據分析能力和問題解決能力，能夠應對復雜的薪酬管理挑戰(zhàn)。
3. 具備持續(xù)學習和改進的能力，能夠不斷優(yōu)化工作流程和方法。
工作地點
玉溪紅塔區(qū)太標集團
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