【主要崗位職責】:
1. 負責建立健全集團薪酬、福利體系,擬定和完善相關制度、流程和標準并推動體系和制度落地;
2. 參與薪酬市場調研,定期分析薪酬數(shù)據(jù),檢視和調整集團各項薪酬激勵政策;
3. 負責集團總部日常薪酬、福利管理工作,包括但不限于薪酬核算發(fā)放、個稅申報、企業(yè)年金管理等;
4. 負責協(xié)助推進集團人力資源數(shù)字化轉型,參與集團人力資源信息系統(tǒng)建設。
【基本任職要求】:
1. 學歷要求:所有應聘人員應具備全*制本科以上學歷并獲得相應學位;其中,薪酬管理相關工作經驗在6-8年的,應同時具備全*制碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位;薪酬管理相關工作經驗4-5年的,須具備知名院校全*制研究生及以上學歷,并獲得相應學位。薪酬管理相關工作經驗3年的,須具備全*制碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位,本碩均需畢業(yè)于知名院校。
2. 具有知名咨詢機構、金融機構或大型企業(yè)工作經驗,其中薪酬管理相關工作經驗不少于3年。
3. 熟練掌握薪酬與激勵的工具及方法論;熟練掌握各類統(tǒng)計分析方法和工具;了解企業(yè)財務會計基礎知識。
4. 對數(shù)據(jù)敏感,工作踏實負責、認真細致。
5. 具備優(yōu)秀的溝通表達、組織協(xié)調能力。
6. 抗壓能力強、責任感強、保密意識和工作原則性強。