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【崗位職責】 1、集團人力資源管理的相關(guān)制度建設(shè)，包括但不限于薪酬管理、績效管理、計分管理、人力成本管控、人力資源信息化系統(tǒng)管理等制度的制定、優(yōu)化以及落地實施等工作。 2、組織完成員工激勵、個別團隊激勵、單項項業(yè)務(wù)市場化改革等相關(guān)辦法和方案的擬定及實施，確保激勵體系滿足公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。 3、組織全集團員工個人績效計劃、KPI、目標責任書等制定，并進行指導、宣傳、溝通、跟蹤、監(jiān)督等績效管理相關(guān)工作。 4、推動公司績效管理體系的貫徹執(zhí)行，對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊、員工培訓、員工晉升/降職、崗位調(diào)動等提供績效考核依據(jù)； 5、薪酬管理工作實施，包括但不限于薪酬總額辦法優(yōu)化、薪酬總額數(shù)據(jù)管理和報審報批報、薪酬總額數(shù)據(jù)動態(tài)更新、人力成本預算編制、薪酬核算和發(fā)放、社保公積金辦理等相關(guān)工作。 【 崗位要求】 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實 2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗，薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗，有集團化總部人力資源管理工作經(jīng)驗。 3、有營銷人員體系薪酬績效設(shè)計搭建經(jīng)驗優(yōu)先考慮