雇員點評標簽
職位描述
績效管理薪酬福利招聘
- 職位職責：
-
人力資源規(guī)劃與策略
- 協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略，完善人力資源制度、流程及政策；
- 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，進行組織架構(gòu)優(yōu)化和人才梯隊建設(shè)。
-
招聘與人才配置
- 主導招聘工作，包括崗位需求分析、渠道拓展、面試安排及錄用決策；
- 建立人才庫，提升招聘效率，確保關(guān)鍵崗位人才供給。
-
培訓與發(fā)展
- 設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能與管理能力；
- 推動績效管理體系落地，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效考核方案。
-
薪酬福利與員工關(guān)系
- 參與薪酬福利體系設(shè)計，定期進行市場薪酬調(diào)研；
- 處理員工關(guān)系問題，包括勞動糾紛調(diào)解、員工關(guān)懷及滿意度調(diào)查。
-
合規(guī)與風險管理
- 確保人力資源操作符合國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險；
- 管理員工勞動合同、檔案及人事數(shù)據(jù)，確保信息準確合規(guī)。
-
企業(yè)文化建設(shè)
- 組織員工活動，推動企業(yè)文化落地，提升團隊凝聚力。
- 團隊管理
- 指導并培養(yǎng)HR團隊，提升部門專業(yè)水平與協(xié)作效率。
任職資格：
教育背景：
- 本科及以上學歷。
- 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
- 熟悉人力資源六大模塊，擅長至少1-3個模塊（如招聘、績效、薪酬、培訓等）。
- 精通勞動法及相關(guān)政策，具備風險防范意識
- 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化人力資源決策。
- 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與跨部門合作意識；
- 抗壓能力強，能高效處理多任務(wù)；
- 邏輯清晰，具備戰(zhàn)略思維與問題解決能力。
工作地點
北京朝陽區(qū)科薈路/安立路(路口)
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職位發(fā)布者
繆女士/主任
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中慶投資控股(集團)有限責任公司中慶集團是集投資、策劃、設(shè)計、建設(shè)、運營于一體全產(chǎn)業(yè)鏈多元化發(fā)展的集團公司，包括上市主體中慶股份（01855.HK）和非上市主體中慶控股兩大集團，下設(shè)10家子公司，8家控股/參股公司，25家分公司。集團堅持全國發(fā)展，以吉林、廣東、重慶為根據(jù)地，業(yè)務(wù)輻射全國，現(xiàn)已形成“三主多輔”16省發(fā)展的新格局。集團擁有市政公用工程施工總承包特級、建筑工程施工總承包壹級、公路工程施工總承包壹級、及多項專業(yè)承包壹級資質(zhì)；擁有市政行業(yè)甲級、建筑行業(yè)甲級、風景園林專項甲級等設(shè)計資質(zhì)。依托專業(yè)的規(guī)劃設(shè)計團隊及經(jīng)驗豐富的項目管理團隊，為客戶提供從項目策劃、規(guī)劃設(shè)計、工程建設(shè)到運營維護全過程、專業(yè)化、系統(tǒng)性解決方案。以匠心筑精品，集團先后榮獲魯班獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎、中國建筑工程裝飾獎、景觀設(shè)計獎等國家、省市級工程創(chuàng)優(yōu)獎項600余項，擁有行業(yè)標準、地方標準、國家專利、國家級/省部級工法、QC成果獎等共計500余項。以創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以數(shù)智化驅(qū)動提質(zhì)提效，設(shè)立省級企業(yè)技術(shù)中心、省級先進道路材料企業(yè)聯(lián)合技術(shù)創(chuàng)新實驗室。核心子公司分別獲批省“專精特新”企業(yè)、科技“小巨人”企業(yè)及高新技術(shù)企業(yè)。面向未來，中慶集團秉承“建設(shè)·成就美好生活”的使命，奮力實現(xiàn)中國一流建筑產(chǎn)業(yè)綜合服務(wù)商的愿景。
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