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公司待遇： 1、多薪資：規(guī)模實(shí)力行業(yè)佼佼者，薪資待遇高于業(yè)內(nèi)水平； 2、多機(jī)會(huì)：提供多渠道學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，節(jié)假日正常放假，拒絕無效加班 3、晉升機(jī)制：清晰的崗位職級，廣闊公平的晉升通道； 4、出差費(fèi)用公司安排，全國各地看遍祖國大好河山 5、年輕化：公司內(nèi)伙伴普遍95后，工作氛圍輕松愉悅無內(nèi)耗 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，有無督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)均可，需要有銷售經(jīng)驗(yàn)。 2、良好協(xié)調(diào)及表達(dá)能力，有市場洞察力，善于發(fā)現(xiàn)及分析問題； 3、熟悉市場環(huán)境，能接受出差。 基礎(chǔ)崗位職責(zé)： 1.開業(yè)籌備：負(fù)責(zé)待開業(yè)門店的活動(dòng)組織及各項(xiàng)準(zhǔn)備，保證正常開業(yè)營運(yùn)； 2.開業(yè)幫扶：開業(yè)階段，負(fù)責(zé)開業(yè)現(xiàn)場整體協(xié)調(diào)，并幫助門店取得預(yù)期銷量指標(biāo)； 3.門店檢核及提升：借助數(shù)據(jù)化管理，發(fā)現(xiàn)門店問題并制定改善計(jì)劃，對指標(biāo)達(dá)成較差門店制定提升計(jì)劃，提升門店業(yè)績； 4.門店技術(shù)培訓(xùn)與支持，門店會(huì)診組織與跟進(jìn)，通過培訓(xùn)提升營銷客單及店員的專業(yè)技術(shù)； 6.門店運(yùn)營管理精進(jìn)：制定門店幫扶計(jì)劃帶訓(xùn)門店，為門店輸出優(yōu)秀店長，幫助門店提升基礎(chǔ)管理；