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一、行銷規(guī)劃與執(zhí)行: 1.行銷規(guī)劃:根據(jù)省區(qū)行銷策略、方案在辦事處落地執(zhí)行;依據(jù)辦事處特性協(xié)助辦事處經(jīng)理制定營銷活動; 2.活動設計:根據(jù)門店和業(yè)務的需要，設計門店以及消費者活動方案; 3.資源調(diào)配:根據(jù)省區(qū)額定及分配的資源包含小聽粉、小盒粉、促銷品和物料進行營銷活動資源配置; 4.活動執(zhí)行:輔助及承接省區(qū)層面大型項目落地執(zhí)行，主導辦事處中小型活動的統(tǒng)籌; 5.數(shù)據(jù)分析:跟進經(jīng)銷商銷售數(shù)據(jù)及門店會員數(shù)據(jù)進行分析，協(xié)助辦事處經(jīng)理進行系統(tǒng)、門店及會員目標分配，協(xié)助辦事處經(jīng)理制定每月動銷方案; 二、費用管理: 1.費用自查:根據(jù)省區(qū)內(nèi)費用使用的各項規(guī)則，結合辦事處經(jīng)理制定的費用投入規(guī)劃，自查費用投入合理性、合規(guī)性; 2.費用分析:對費用投入產(chǎn)出情況進行分析，并及時與辦事處經(jīng)理反饋，提高費用投入的精準度; 三、第三方團隊管理: 1.人員招聘:結合辦事處對第三方團隊的配置規(guī)劃、用人標準進行招聘，確保人員到崗; 2.基礎人事管理:負責第三方人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、薪資核算、考勤管理等基礎人事管理; 3. 績效提升：依照公司要求標準進行團隊專業(yè)技能培訓及提效方案及項目落地，協(xié)助辦事處落實考核方案； 四、其他工作: 1.工作匯報:定期按照公司要求填寫活動開展、會員數(shù)據(jù)、開新、復購等數(shù)據(jù)報表，定期進行工作匯報; 2.學習提升:根據(jù)公司的學習發(fā)展計劃和個人發(fā)展規(guī)劃，完成相關學習任務，不斷提升自身能力; 任職要求一、教育背景：統(tǒng)招大專及以上學歷; 二、工作經(jīng)驗 1.二年以上母嬰行業(yè)經(jīng)驗，奶粉行業(yè)優(yōu)先，35歲以內(nèi); 2.具備行銷策略執(zhí)行(產(chǎn)品推廣、會員營銷、重點項目執(zhí)行、終端品牌落地)的經(jīng)驗; 3.具備產(chǎn)品培訓、技能培訓、活動宣導、激勵宣導等培訓經(jīng)驗; 三、技能技巧：熟悉日常辦公軟件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和匯報; 四、能力要求 1.具有優(yōu)秀的計劃與組織能力; 2.具備優(yōu)秀的理解力和執(zhí)行力; 3.具備較強的客戶關系建立和跨部門協(xié)調(diào)能力; 4.擁有優(yōu)秀的商務談判和演講與溝通能力: 5.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。