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崗位職責(zé) 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行中長期人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊建設(shè)、組織效能提升等專項計劃；定期分析人力成本、人才結(jié)構(gòu)等核心指標(biāo)，輸出診斷報告并提出改善建議； 2.EHR信息化系統(tǒng)管理：負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)優(yōu)化升級，結(jié)合業(yè)務(wù)需要評估信息化需求合理性，提出優(yōu)化及改進(jìn)建議，并負(fù)責(zé)推動相關(guān)專項工作； 3.數(shù)據(jù)化人力資源管理：負(fù)責(zé)搭建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，通過可視化報表等工具呈現(xiàn)人力效能等關(guān)鍵數(shù)據(jù)；定期輸出數(shù)據(jù)洞察報告，支持管理層決策（如編制管控、薪酬總額、績效激勵方案優(yōu)化等）； 4.流程優(yōu)化與協(xié)同：梳理并優(yōu)化招聘、績效、薪酬、基礎(chǔ)人事等模塊的線上化流程，推動跨部門協(xié)作效率提升；設(shè)計與落地員工體驗數(shù)字化項目（如移動端服務(wù)平臺、智能機(jī)器人應(yīng)答等）； 5.技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用：研究AI技術(shù)在人力資源場景中的可行性，推動試點項目落地；了解行業(yè)技術(shù)趨勢，評估新技術(shù)對人力資源管理模式的影響。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年以上人力資源信息化系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗； 3.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級函數(shù)、SQL/Python基礎(chǔ)能力優(yōu)先）； 4.邏輯清晰，能快速理解業(yè)務(wù)需求并將其轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)或數(shù)據(jù)解決方案； 5.具備較強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)能力，能協(xié)調(diào)IT、業(yè)務(wù)部門等多團(tuán)隊資源達(dá)成目標(biāo)； 6.對技術(shù)創(chuàng)新有熱情，適應(yīng)高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。