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崗位職責 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務目標，制定并執(zhí)行中長期人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊建設、組織效能提升等專項計劃；定期分析人力成本、人才結構等核心指標，輸出診斷報告并提出改善建議； 2.EHR信息化系統(tǒng)管理：負責人力資源信息化系統(tǒng)優(yōu)化升級，結合業(yè)務需要評估信息化需求合理性，提出優(yōu)化及改進建議，并負責推動相關專項工作； 3.數(shù)據(jù)化人力資源管理：負責搭建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，通過可視化報表等工具呈現(xiàn)人力效能等關鍵數(shù)據(jù)；定期輸出數(shù)據(jù)洞察報告，支持管理層決策（如編制管控、薪酬總額、績效激勵方案優(yōu)化等）； 4.流程優(yōu)化與協(xié)同：梳理并優(yōu)化招聘、績效、薪酬、基礎人事等模塊的線上化流程，推動跨部門協(xié)作效率提升；設計與落地員工體驗數(shù)字化項目（如移動端服務平臺、智能機器人應答等）； 5.技術創(chuàng)新與應用：研究AI技術在人力資源場景中的可行性，推動試點項目落地；了解行業(yè)技術趨勢，評估新技術對人力資源管理模式的影響。 任職要求 1.本科及以上學歷，人力資源管理、信息管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，至少2年以上人力資源信息化系統(tǒng)項目實施經(jīng)驗； 3.熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具（Excel高級函數(shù)、SQL/Python基礎能力優(yōu)先）； 4.邏輯清晰，能快速理解業(yè)務需求并將其轉化為系統(tǒng)或數(shù)據(jù)解決方案； 5.具備較強的跨部門協(xié)調能力，能協(xié)調IT、業(yè)務部門等多團隊資源達成目標； 6.對技術創(chuàng)新有熱情，適應高挑戰(zhàn)的工作環(huán)境。