雇員點評標(biāo)簽
職位描述
數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)SAP制造業(yè)優(yōu)先考慮快消品行業(yè)優(yōu)先考慮
業(yè)務(wù)特性與挑戰(zhàn):
隨著愛瑪規(guī)模的不斷擴大，HR SSC可以通過提供更專業(yè)、優(yōu)質(zhì)和貼心的服務(wù)，滿足員工的需求和期待。同時，通過構(gòu)建一套標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程，可以提高HR工作效率，降低人力資源管理成本，保證人才管理的有效性。
關(guān)鍵能力要求:
1. 負(fù)責(zé)SSC服務(wù)體系的優(yōu)化，提升員工體驗， 升級優(yōu)化人力資源服務(wù)相關(guān)SOP手冊，包括但不限于制度建設(shè)、流程梳理、HR信息化系統(tǒng)建設(shè)；
2. 負(fù)責(zé)設(shè)計和整合人事共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程，建立統(tǒng)一的服務(wù)流程和操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化、迭代升級及賦能培訓(xùn)；
3. 構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)分析模型，包括但不限于入力調(diào)轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)分析、人員類型結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析等，為業(yè)務(wù)及HRBP、COE提供數(shù)據(jù)決策支持；
4.構(gòu)建項目管理平臺，梳理全球人事服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：包括入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險一金、福利、合同、檔案管理等事宜，保障人事服務(wù)全球范圍內(nèi)的合規(guī)性及一致性。
5. 從戰(zhàn)略人力資源管理視角，推動HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化，通過HR系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代，提升HR運營效率和保障風(fēng)控安全。
關(guān)鍵經(jīng)驗要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具備共享服務(wù)中心搭建、運營及推動落地經(jīng)驗，能夠獨立組織和完成人力共享服務(wù)工作；
3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程，并熟悉勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用，具備豐富的員工關(guān)系實操經(jīng)驗；
特質(zhì)要求:
具有較強的溝通能力、項目管理能力、團(tuán)隊管理能力（10人以上），能夠整合資源推動項目實施落地，并建立管理機制保障工作成果輸出；
獎金績效
食宿補貼、評優(yōu)評先獎金多、節(jié)假日福利多
工作地點
天津靜海區(qū)愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司(南1門)
相似職位
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職位發(fā)布者
韓甜甜/人事經(jīng)理
立即溝通
愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司
愛瑪科技集團(tuán)股份有限公司成立于1999年，2004年步入電動自行車行業(yè)。公司主營業(yè)務(wù)為電動自行車、電動輕便摩托車、電動摩托車的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售。公司通過對“愛瑪”品牌的塑造與推廣、供應(yīng)鏈的整合以及營銷網(wǎng)絡(luò)的管理，在全國建立了較為系統(tǒng)而全面的營銷網(wǎng)絡(luò)。截至2022年7月，公司共有經(jīng)銷商超過2,000家。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司在電動自行車行業(yè)具有較高的市場占有率，連續(xù)多年榮獲工信部指導(dǎo)發(fā)布的中國品牌力指數(shù)（C-BPI）電動自行車品牌第一名。 2018年5月，公司獲得國家輕型電動車及電池產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗中心、工業(yè)產(chǎn)品(輕型電動車及電池)質(zhì)量控制和技術(shù)評價實驗室頒發(fā)的“首批符合新國標(biāo)電動自行車生產(chǎn)企業(yè)”證書。2018年9月,質(zhì)量監(jiān)督部門嚴(yán)格查核各企業(yè)的質(zhì)量誠信問題,公司憑借誠信為本的創(chuàng)業(yè)理念和卓越過硬的產(chǎn)品質(zhì)量獲得中國質(zhì)量檢驗協(xié)會頒發(fā)的“全國質(zhì)量誠信標(biāo)桿典型企業(yè)”的稱號。
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