職位描述
人力資源管理員薪酬績效設計
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助建立并落實公司薪酬績效考核體系，包括目標設定、監(jiān)督評估和獎懲機制等。
2. 參與績效數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，為決策提供有益參考和支持。
3. 組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己私Y果的公正和客觀。
4. 制定和更新績效管理相關政策、流程和制度，保證其符合法規(guī)和公司的實際需要。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；無學歷限制但需有相關從業(yè)經(jīng)驗。
2. 熟悉常見的績效管理指標和方法，有1年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力，熟練使用Office等辦公軟件。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力。
工作地點
余姚市寧波余通電器有限公司湖堤村羅塘東區(qū)117號
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職位發(fā)布者
應燚/總助
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寧波余通電器有限公司
我司寧波余通電器有限公司座落于工業(yè)發(fā)達城市余姚，毗鄰329國道，東臨寧波國際大港，西連蕭山國際機場，交通十分便利。公司成立于2000年，是一家專業(yè)生產(chǎn)車載冰箱、制冰機、展示柜等制冷類電器產(chǎn)品的工貿(mào)企業(yè)。短短幾年，公司從原來的小公司發(fā)展成為占地面積4.5萬平方，建筑面積3萬平方，在職員工200余人的規(guī)模企業(yè)，年產(chǎn)值逐年上升。即便是在這個世界金融危機，經(jīng)濟蕭條的大環(huán)境，公司的出口貿(mào)易不減反增。一方面是產(chǎn)品定位較好；二是技術含量高，產(chǎn)品質(zhì)量好；三是有一個良好的團隊，一個集各種專業(yè)人才與一體的團隊才能共同做出不平凡的業(yè)績來。公司視人才為公司財富，求賢若渴。隨著企業(yè)的不斷的壯大，還需要大量的人才加入我們團隊。公司領導對每位員工都公平、公正，提供各種學習機會，相信會讓你實現(xiàn)你的個人價值。竭誠歡迎你的加入！
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