崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃并推動落實(shí),制定年度人力資源 工作計劃 并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)各一級組織架構(gòu)與職能,并統(tǒng)籌組織集團(tuán)各級組織架構(gòu)職能的制定;
3、負(fù)責(zé)完善人力資源體系,包括招聘配置、人才培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系各大模塊,完善相關(guān)制度和流程;
4、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),完成公司業(yè)務(wù)近期、中長期所需的各項(xiàng)人力資源工作;
5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè),完善集團(tuán)中長期發(fā)展所需的人才儲備和開發(fā);
6、負(fù)責(zé)進(jìn)行人力成本的分析與控制,根據(jù)集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn),制定投入產(chǎn)出比控制策略;
崗位要求:
1、35歲及以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理二級以上職稱;
2、有8年以上大型生產(chǎn)制造或上市企業(yè)人資管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉了解人力資源6大模塊;
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、免費(fèi)班車
職位亮點(diǎn):崗位晉升空間大、薪資漲幅快