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薪酬福利： 薪資:8-15K， 上班時(shí)間：8：30-6：00，單休，節(jié)假日安排調(diào)休 社保，工齡獎(jiǎng)（1年1200，2年2400以此類推）、穩(wěn)定獎(jiǎng)、年度團(tuán)建、節(jié)假日禮品、各種慰問獎(jiǎng)金、 崗位職責(zé)： 1.人資知識(shí)： -熟悉人力資源六大模塊，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題。 -掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)，確保公司人事管理合法合規(guī)。 2.招聘與選拔: 具備豐富的招聘渠道和資源，能夠快速、準(zhǔn)確地為公司招聘到合適的電商人才，包括運(yùn)營(yíng)、技術(shù)、營(yíng)銷等崗位。 擅長(zhǎng)制定有效的招聘策略，提高招聘效率和質(zhì)量，能夠運(yùn)用面試技巧和測(cè)評(píng)工具，準(zhǔn)確評(píng)估候選人的能力和潛力。 3.培訓(xùn)與發(fā)展: -了解電商行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和人才需求，能夠制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。 -組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果的達(dá)成。 -建立人才發(fā)展通道，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。 4.績(jī)效管理 : -設(shè)計(jì)和實(shí)施適合電商公司的績(jī)效考核體系，確保考核的公平、公正、公開。 對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，為員工的績(jī)效改進(jìn)提供建議和支持。 5.薪酬福利管理: -了解電商行業(yè)的薪酬水平和福利政策，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和福利方案。 進(jìn)行薪酬核算和調(diào)整，確保員工的薪酬待遇合理管理員工福利，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度， 崗位要求： 1. 教育背景: -專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn): -具有 5 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上電商公司人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 服裝、燙畫印刷行業(yè)優(yōu)先