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主要工作內(nèi)容： 　1、考勤管理：新員工指紋錄入，考勤機考勤導(dǎo)出與紙質(zhì)考勤核對，找出不一致的地方或差錯的地方，漏打卡情況統(tǒng)計等，最終核定員工出勤率，作為編制本月工資一個要素。 　　2、員工招錄與聘用：統(tǒng)計后勤管理部門和生產(chǎn)車間人員缺員情況，跟據(jù)需求發(fā)布招聘信息，進行面試、體檢、錄用等程序與手續(xù)，做好員工合同或到期合同的簽訂工作。管理智聯(lián)、嘟嘟等招聘平臺，及時把相關(guān)投遞的簡歷反饋給分管領(lǐng)導(dǎo)。 　　3、工資單編制：按月編制車間和后勤工資單，并及時提供給財務(wù)。 　　4、五險一金的申報與核減：每月需在規(guī)定時點前辦理當月新增人員或減少人員的增加與減少工作。對離職在時間點外的所產(chǎn)生無法收回的費用需及時辦理退費手續(xù)。 　　5、雇主責(zé)任險的更換：及時對離職員工與新入職員工意外傷害責(zé)任險的更新、投保（雇主責(zé)任險）。 　　6、人事檔案管理：及時整理人事檔案，確保員工檔案應(yīng)歸全歸，擺放有序，存放安全。 　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好其它臨時安排的工作任務(wù)。