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崗位職責(zé)： 1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5.制訂招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策； 8.關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建。發(fā)掘部門能力建設(shè)需求，建立部門培訓(xùn)體系，提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能； 9.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn)； 10.行政管理工作，包括企業(yè)工商管理，年檢，企業(yè)資質(zhì)管理 11.完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬及績(jī)效等方面工作，能獨(dú)立組織開展人力資源規(guī)劃、組織發(fā)展、培訓(xùn)模塊工作； 4. 具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力。