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人事模塊 一、基礎(chǔ)人事管理 1、負責員工的入職、離職、調(diào)動等具體工作； 2、人事檔案管理及員工信息表更新； 3、員工勞動合同及崗位協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、重簽、解除、終止等管理工作； 4、配合完成各類人事報表的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計及匯總。 二、招聘管理 1、公司招聘渠道選擇與維護；搜集應(yīng)聘人員簡歷并進行篩選；安排招聘筆試或面試；建立面試人才檔案庫； 2、協(xié)助經(jīng)理完善面試測評、題庫的開發(fā)工作； 3、監(jiān)查崗位與職責變動情況，優(yōu)化崗位說明書。 三、培訓管理 1、協(xié)助部門負責人根據(jù)公司的發(fā)展目標，制定并組織實施員工培訓計劃； 2、配合做好培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)與培訓組織實施，匯總各部門月度培訓計劃； 3、組織或監(jiān)督各部門培訓計劃的實施情況，并進行效果評估； 4、每月統(tǒng)計各部門培訓計劃完成情況，建立培訓檔案。 四、薪酬與績效管理 1、核算員工考勤、薪資、社保、公積金等，確保準確性和及時性。 2、協(xié)助設(shè)計績效考核方案，監(jiān)督執(zhí)行并反饋優(yōu)化建議。 五、文化建設(shè) 1、組織員工關(guān)懷活動，提升員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。 2、活動氛圍布置，照片收集，活動宣發(fā) 行政模塊 一、辦公用品管理 1、負責公司辦公用品、辦公設(shè)備維護、衛(wèi)生、綠植、飲用水的日常管理工作； 2、匯總各部門每月辦公用品需求，做好提報采購； 3、做好辦公用品日常發(fā)放與記錄。 二、日常行政事務(wù)管理 1、統(tǒng)籌辦公室日常運營，包括辦公環(huán)境維護、設(shè)備管理、物資采購及庫存管理。 2、制定和完善行政管理制度，優(yōu)化工作流程并監(jiān)督執(zhí)行。 三、預算與成本控制 1、編制行政費用預算，監(jiān)控日常開支，控制行政成本。 2、審核辦公用品、固定資產(chǎn)采購及維護費用，確保合理使用。 四、會議管理 1、組織會議、會議紀要撰寫簽發(fā)。 2、接待來訪、處理公文流轉(zhuǎn)及檔案管理。 五、跨部門協(xié)調(diào) 1、協(xié)調(diào)各部門行政需求，保障公司運營高效有序。 2、推動企業(yè)文化活動策劃與落地（如年會、團建等）。 崗位核心能力要求 熟悉勞動法、社保政策及行政管理流程； 具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓能力； 熟練使用辦公軟件（Excel/PPT/HR系統(tǒng)等）； 文字功底較好 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。