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崗位內(nèi)容 1.統(tǒng)籌全集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善組織架構(gòu)與人才發(fā)展體系； 2.主導(dǎo)績效考核體系搭建與優(yōu)化，推動目標(biāo)高效落地； 3.負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)核心競爭力； 4.建立健全人力資源管理制度，規(guī)范用工風(fēng)險，提升員工效能； 5.協(xié)調(diào)集團(tuán)與下屬單位人力資源工作，確保各項(xiàng)工作合法合規(guī)運(yùn)作。 6.完成集團(tuán)交辦的其他工作。 任職要求 1.年齡要求：35周歲以下（條件優(yōu)異者可放寬至45周歲）； 2.學(xué)歷背景：國民教育本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3.經(jīng)驗(yàn)要求： 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上大中型企業(yè)集團(tuán)或事業(yè)單位中高層管理人員任職履歷；熟悉教育行業(yè)特點(diǎn)，有教育機(jī)構(gòu)或集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4.核心能力： 精通組織設(shè)計(jì)、績效管理及薪酬激勵體系搭建； 具備戰(zhàn)略思維和資源整合能力，能推動人力資源與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力。