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崗位職責(zé)： 1. 完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各業(yè)務(wù)部門目標的達成； 2. 負責(zé)搭建符合公司目標的績效管理體系，設(shè)計建立績效考核指標與方案，制定績效管理制度，進行績效考核實施與追蹤； 3. 負責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督績效考核全過程，協(xié)調(diào)績效評估中出現(xiàn)的各類問題及其它突發(fā)事件，并負責(zé)牽頭解決績效評估復(fù)議事宜； 4. 負責(zé)匯總績效考核結(jié)果，定期對績效考核實施中存在的問題進行分析、反饋，不斷完善績效管理政策； 5. 負責(zé)進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估； 6. 負責(zé)開展薪酬體系設(shè)計，根據(jù)業(yè)內(nèi)和公司實際情況，制定針對性的薪酬職級體系，編制人力成本預(yù)算； 7. 負責(zé)擬定、完善員工薪酬、福利方案，包括但不限于績效指標設(shè)定、獎金、提成分配方案、薪酬調(diào)整策略等，提高公司薪酬福利競爭力和公平性； 8. 負責(zé)公司月度薪酬核算、提成績效核算等； 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，熟悉電梯行業(yè)銷售、安裝、維保業(yè)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2. 具有5年以上薪酬、績效管理經(jīng)驗； 3. 熟悉整體薪酬、績效、激勵等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬、績效架構(gòu)設(shè)計、體系搭建； 4. 具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、需求洞見力及抗壓能力； 5. 具備良好的溝通能力和較強的邏輯思考能力，能夠與各業(yè)務(wù)部門和員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。