崗位職責
1.負責全公司績效考核方案及相關激勵政策的制定,能夠站在業(yè)務視角發(fā)現業(yè)務痛點,提供績效優(yōu)化建議,設計貼合業(yè)務發(fā)展的績效方案:
2.研究行業(yè)先進的績效管理理念和方法,持續(xù)優(yōu)化公司績效指標庫,根據不同部門、崗位特點,制定績效評估體系;
3.組織公司各部門開展績效評估工作,建立績效溝通機制,確??冃嚓P問題得到妥善解決;
4.負責績效相關數據分析、核算,并做內外部調研。
任職要求
1.本科以上學歷,5年以上工作經驗,其中至少3年以上薪酬績效管理經驗
2.熟悉各類績效評價方法、績效管理流程,具備績效管理體系建設的能力,熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法:
3.良好的職業(yè)操守,細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強:
4.有較強的數據分析和統(tǒng)計能力。