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崗位職責： 一、人力資源管理 1. 招聘與配置 - 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃并組織實施。 - 負責招聘渠道的開拓與維護，篩選簡歷、安排面試及錄用流程。 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。 2. 培訓與發(fā)展 - 制定并實施員工培訓計劃，組織內(nèi)部培訓及外部培訓活動。 - 跟蹤培訓效果，評估培訓成果，提升員工技能與素質(zhì)。 - 協(xié)助制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動人才梯隊建設(shè)。 3. 績效管理 - 協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核工作。 - 跟蹤績效考核結(jié)果，協(xié)助部門負責人進行績效反饋與改進。 - 根據(jù)考核結(jié)果提出薪酬調(diào)整、晉升等建議。 4. 薪酬福利管理 - 負責員工薪酬核算、社保繳納、公積金管理等事務(wù)。 - 協(xié)助制定薪酬福利政策，確保薪酬體系的公平性與競爭力。 - 處理員工薪酬福利相關(guān)咨詢與投訴。 5. 員工關(guān)系管理 - 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。 - 處理員工投訴、勞動糾紛及突發(fā)事件。 - 組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。 二、行政管理 1. 日常行政事務(wù)管理 - 負責公司辦公環(huán)境的管理與維護，確保辦公設(shè)施正常運行。 - 管理辦公用品采購與發(fā)放，控制行政成本。 - 組織公司會議、活動，做好會議記錄及后勤保障工作。 - 負責與公司物業(yè)管理部門對接，協(xié)助完成物業(yè)相關(guān)的行政工作，全面了解物業(yè)各崗位工作及考核標準，建立并不斷完善項目自查體系，確保物業(yè)工作流程的順暢進行，發(fā)現(xiàn)問題及時與物業(yè)經(jīng)理進行溝通改進； 2. 固定資產(chǎn)管理 - 負責公司固定資產(chǎn)的登記、盤點與維護。 - 監(jiān)督固定資產(chǎn)的使用情況，確保資產(chǎn)安全與合理利用。 3. 對外聯(lián)絡(luò)與接待 - 負責與外部單位的聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)。 - 接待來訪人員，安排相關(guān)事宜。 三、制度建設(shè)與執(zhí)行 1. 協(xié)助制定和完善公司人力資源與行政管理制度。 2. 監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況，確保制度落實到位。 3. 定期對制度進行評估與優(yōu)化，提升管理效率。 四、其他工作 1. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。 2. 協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作，提升團隊協(xié)作效率。 任職要求 1. 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉物業(yè)管理行業(yè)的優(yōu)先考慮。 3. 專業(yè)知識：熟悉人力資源管理六大模塊，了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。 4. 技能要求： - 熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊管理能力。 - 具有較強的計劃性與執(zhí)行力。 - 必須熟練駕駛。 5. 職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。