【歸屬部門】
財(cái)務(wù)中心——賬務(wù)部
【崗位層級(jí)】
基層崗,公司崗位共有4個(gè)層級(jí),基層、中層、高層、核心層。
【崗位職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)所管理公司的賬務(wù)處理、稅收籌劃、稅務(wù)申報(bào)、應(yīng)對(duì)各種稅務(wù)核查;
2.負(fù)責(zé)所管理公司的稅務(wù)、工商、海關(guān)等證照辦理、變更、年檢;
3.負(fù)責(zé)易應(yīng)急安全港所有入倉產(chǎn)品的庫存管理
【工作內(nèi)容】
1.負(fù)責(zé)所管理公司的帳務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化,合理處理收入成本和費(fèi)用比例;嚴(yán)格控制和平衡所管理公司的增值稅、所得稅的稅賦比例;
2.負(fù)責(zé)所管理公司的發(fā)票開具,嚴(yán)格審查入賬的原始憑證,做到成本費(fèi)用的合規(guī)、合理、合法;
3.負(fù)責(zé)工商、稅務(wù)、商務(wù)、海關(guān)等各部門證照的辦理、變更、年檢等事宜;
4.按月申報(bào)科技、發(fā)改、統(tǒng)計(jì)、電信、工信等部門用各項(xiàng)報(bào)表,招投標(biāo)標(biāo)書制作;
5.妥善保管收入、成本、費(fèi)用相關(guān)合同,妥善保管和使用公司印章。
【任職要求】
1. 四年以上本科畢業(yè);
2. 專業(yè)不限,財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3. 三年以上工作經(jīng)驗(yàn),初級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱;
4. 性別不限;
5. 良好的跨部門溝通、協(xié)作意識(shí);
6. 良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng);
7. 能夠接受加班;
【公司福利】
1. 五險(xiǎn):養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);2. 保密津貼:30元/月,入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放;3. 學(xué)歷補(bǔ)貼:本科以上學(xué)歷,津貼1000-3000元/月;4. 工齡工資:每月10元遞增,無上限,公司最高工齡工資已達(dá)2700元/月;5. 工作午餐:公司自營中央廚房(唐聯(lián)壹餐)統(tǒng)一配送工作午餐;6. 員工關(guān)懷:公司自營城市書房,員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí),有老師輔導(dǎo);人事中心對(duì)員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助;
7. 年度體檢:每年1次大型三甲醫(yī)院體檢;
8. 中心團(tuán)建:中心內(nèi)不定期團(tuán)建活動(dòng);
9. 運(yùn) 動(dòng) 會(huì):年度大型運(yùn)動(dòng)會(huì);
10.學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì):公司內(nèi)部知識(shí)潤成聯(lián)活動(dòng)對(duì)學(xué)習(xí)給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)購置書籍給予補(bǔ)貼;【職位晉升】
1. 轉(zhuǎn)崗:中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗
2. 晉升:部門總監(jiān)、財(cái)務(wù)中心總經(jīng)理
【崗位編制】1人。
【崗位考核】崗位執(zhí)行定級(jí)制,每級(jí)1000元,1/2基本工資,1/2考核工資。
【面試流程】第一輪:招聘經(jīng)理面試;第二輪:財(cái)務(wù)主管面試;
第三輪:人事總經(jīng)理面試;
注:三輪面試并非指跑三次,視情況而定。
【入職流程】
1. 試崗;
2. 試用;
3. 轉(zhuǎn)正;注:需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職;需做背調(diào);有正式工作經(jīng)驗(yàn)的需開具《離職證明》。
【崗位培訓(xùn)】
1. 試崗第一天在人事中心學(xué)習(xí)公司文化、制度、《部門手冊(cè)》;2. 試崗第二天到中心工位,安排師傅帶,學(xué)習(xí)各種知識(shí)并逐步開展工作;