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崗位職責 1、全面統(tǒng)籌人力、行政、后勤等工作確保各部門間的協(xié)作順暢，共同推動公司目標的實現(xiàn)。 2、負責公司內(nèi)部運營管理，優(yōu)化流程，提高整體運營效率。 3、主導公司人力資源管理，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面，確保公司人力資源的合理配置和高效利用。 4、協(xié)調(diào)行政事務，確保公司日常行政事務的有序進行，包括辦公環(huán)境、會議組織、文件管理、外聯(lián)對接等。 5、負責法律風險控制及合規(guī)性審查，降低公司法律風險，維護公司合法權益。 6、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務計劃，為公司發(fā)展提供戰(zhàn)略建議和支持。 7、監(jiān)督并評估各部門工作計劃的執(zhí)行情況，確保公司各項計劃得到有效實施。 8、建立和維護公司文化，營造積極的工作氛圍和團隊凝聚力。 崗位畫像 年齡:40歲以下 性別:男女不限 學歷:統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理相關專業(yè)優(yōu)先 工作經(jīng)驗:500人以上制造業(yè)管理經(jīng)驗，其中五年以上綜合管理經(jīng)驗，汽車行業(yè)優(yōu)先 技能要求: 1)出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)各部門間的工作，確保整體目標的達成。 2)優(yōu)秀的溝通能力，能夠與公司內(nèi)外各部門、合作伙伴進行有效溝通。 3)強大的團隊管理能力，能夠帶領團隊高效完成任務。 素質(zhì)要求: 1)性格開朗、穩(wěn)重，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。 2)有原則，具備較強的責任心和執(zhí)行力。 3)具備較強的應變能力和抗壓能力，能夠在壓力下冷靜處理問題。 ?薪資待遇：?月薪20-30K，提供有競爭力的薪酬和完善的福利體系。