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通過(guò)選育留汰的策略應(yīng)用，保障業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)當(dāng)下及未來(lái)的人才穩(wěn)定、質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)。 1、人才供給：推動(dòng)和指導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)明確招聘的人才畫像，通過(guò)多方協(xié)作，保證人員及時(shí)供給； 2、人才培養(yǎng)：基于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員情況，協(xié)調(diào)多方落地培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)技能； 3、氛圍建設(shè)：團(tuán)隊(duì)文化氛圍打造者，建立團(tuán)隊(duì)溝通和反饋渠道，保障組織健康發(fā)展，提高團(tuán)隊(duì)人員留存； 4、企業(yè)文化：企業(yè)價(jià)值觀的傳播者、踐行者，推動(dòng)企業(yè)文化與工作實(shí)際有效銜接，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)文化的感知和踐行。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、有3年及以上銷售團(tuán)隊(duì)HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具有高情商和優(yōu)秀的溝通能力、組織能力，有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。 4、歡迎自身追求優(yōu)秀、學(xué)習(xí)力強(qiáng)(能夠深入業(yè)務(wù)不斷學(xué)習(xí))、擁抱變化的優(yōu)秀同學(xué)加入。