職位描述
汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系全面質(zhì)量管理體系
崗位職責:
一、崗位職責
1. 質(zhì)量管理體系建立與維護
- 制定并優(yōu)化塑料制品（杯壺類產(chǎn)品）的質(zhì)量標準、檢驗流程及作業(yè)指導書；
- 負責ISO 9001、ISO 14001等質(zhì)量/環(huán)境體系的推行與內(nèi)外部審核；
- 監(jiān)控生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵控制點（如注塑成型、吹塑工藝、材料配比等）。
2. 生產(chǎn)過程質(zhì)量控制
- 監(jiān)督注塑車間、組裝線的質(zhì)量管控，確保原材料（如PP、PC、Tritan等塑料粒子）符合環(huán)保及安全要求；
- 分析注塑缺陷（如縮水、氣泡、色差、毛邊等），提出工藝改進方案；
- 主導新產(chǎn)品開發(fā)階段的質(zhì)量風險評估（如耐溫性、密封性、跌落測試等）。
3. 供應(yīng)商與來料管理
- 審核塑料原材料供應(yīng)商資質(zhì)，評估其質(zhì)量穩(wěn)定性與合規(guī)性（如FDA、LFGB認證）；
- 對進廠塑料粒子、色母、配件等進行抽樣檢測，確保符合RoHS、REACH等法規(guī)要求。
4. 客戶投訴與改進
- 處理客戶反饋的質(zhì)量問題（如漏水、異味、結(jié)構(gòu)變形等），主導根本原因分析（8D報告）；
- 推動跨部門協(xié)作（研發(fā)、生產(chǎn)、采購）實施糾正預(yù)防措施（CAPA）。
5. 團隊與數(shù)據(jù)管理
- 管理質(zhì)檢團隊，制定培訓計劃，提升人員技能（如檢測儀器使用、缺陷識別）；
- 匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)（如不良率、退貨率），定期輸出分析報告并推動持續(xù)改進。
任職要求:
任職要求
1. 專業(yè)背景
- 本科及以上學歷，高分子材料、塑料工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
- 熟悉杯壺行業(yè)常用塑料特性（如耐高溫、抗沖擊、食品級安全性）。
2. 工作經(jīng)驗
- 5年以上塑料制品行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗，熟悉注塑/吹塑工藝及模具結(jié)構(gòu)；
- 有杯壺、家居用品、母嬰用品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 技能要求
- 精通QC七大工具、SPC、MSA等質(zhì)量分析方法；
- 熟悉塑料檢測設(shè)備（如熔融指數(shù)儀、色差儀、拉力試驗機）的使用；
- 了解國內(nèi)外塑料制品法規(guī)（如FDA、EU 10/2011）及行業(yè)標準。
4. 軟性能力
- 具備較強的問題解決能力和跨部門協(xié)調(diào)能力；
- 能適應(yīng)工廠環(huán)境，抗壓性強，對細節(jié)敏感。
工作地點
金華哈爾斯永康市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)哈爾斯新廠 （金都路968號）
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職位發(fā)布者
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浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司
浙江哈爾斯真空器皿股份有限公司最早創(chuàng)立于1985年，是國內(nèi)具有影響力的杯壺行業(yè)品牌運營商和制造商，中國日用雜品工業(yè)協(xié)會杯壺分會的會長單位。公司主要研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)和銷售涵蓋不銹鋼、鈦、玻璃、塑料、鋁等多種材質(zhì)的杯壺產(chǎn)品，倡導智能化、輕量化、健康化的飲水方式。哈爾斯于2011年9月9日在深交所掛牌上市，成為中國杯壺行業(yè)首家上市企業(yè)。（股票代碼：002615）；經(jīng)過30多年拼搏，公司已發(fā)展成為名副其實的跨國企業(yè)，除金華永康以外，在杭州臨安、安徽蚌埠、泰國羅勇府、瑞士佛勞恩菲爾德也擁有生產(chǎn)基地。 2008年、2009年連續(xù)兩年公司產(chǎn)品市場占有率排名國內(nèi)同行業(yè)第二位，品牌影響力居國內(nèi)同行業(yè)第一位。2009年公司被浙江省科學技術(shù)廳、浙江省財政廳、浙江省國家稅務(wù)局和浙江省地方稅務(wù)局等部門聯(lián)合認定為“高新技術(shù)企業(yè)”。公司是中國日用雜品工業(yè)協(xié)會副理事長單位，是QB/T2933-2008《雙層口杯》產(chǎn)品標準起草單位，是《浙江省不銹鋼真空保溫容器監(jiān)督檢驗規(guī)則》修訂工作的參與單位，被中國輕工聯(lián)合會、中國日用雜品工業(yè)協(xié)會評為2009年度中國輕工業(yè)日用雜品行業(yè)十強企業(yè)。近年來，“哈爾斯”連續(xù)被評為“浙江名牌產(chǎn)品”、“浙江省著名商標”、“中國不銹鋼真空保溫杯（壺）十大知名品牌”、“浙江出口名牌”和“行業(yè)標志性品牌”。一、薪資福利: 1、公司每年進行一次浮動調(diào)薪; 2、在職正式員工均享有國家法定有薪假期； 3、正式錄用后即購買社會保險（工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育）； 4、每年定期為職工組織體檢； 5、每年廠慶公司組織多項集體活動，豐富員工業(yè)余生活； 6、逢國家傳統(tǒng)節(jié)日，公司有禮品發(fā)放；二.培訓與晉升: 1、公司以人性化管理為本，為員工提供多元化的內(nèi)外訓課程，讓員工在工作中不斷學習成長； 2、公司為有能力的員工提供寬敞的晉升空間； 3、充足的學習機會：哈爾斯注重員工能力的發(fā)展培育，建構(gòu)有完善的員工培訓系統(tǒng)。無論是在管理能力、專業(yè)職能的能力養(yǎng)成、廠外高新技術(shù)的訓練以及在線學習課程等方面皆有完備的規(guī)劃。哈爾斯為員工提供的全方位的教育訓練，讓員工能力不斷提升，與公司共同成長。 4、廣闊的發(fā)展空間：公司的快速成長可提供寬闊的翱翔空間。對員工的未來發(fā)展強調(diào)能力導向，只要有能力、肯付出者都有機會成長。
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