崗位職責:
1、負責招聘計劃執(zhí)行,跟據公司的人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求,制定詳細且可操作的招聘計劃,確保招聘任務按時完成,滿足公司業(yè)務發(fā)展對人才的需求。
2、負責人才搜尋與篩選,利用多種招聘渠道發(fā)布招聘信息,進行篩選和分類,,快速準確地識別出符合崗位要求和公司文化的候選人,并與他們進行初步溝通,確定進一步的面試安排。
3、 負責組織和實施各類面試,并對候選人進行評估,跟進候選人面試結果,及時反饋給用人部門與候選人;
4、負責與候選人溝通 Offer 的各項細節(jié)(如背景調查、薪資待遇、福利政策、入職時間等),同時做好候選人入職前的各項準備工作和跟進工作,提高候選人的報到率。
5、負責招聘數據統(tǒng)計分析,制作招聘數據報告,為管理層提供決策支持,優(yōu)化招聘策略和流程。
6、負責新員工入職手續(xù)辦理,如入職資料收集、勞動合同簽訂、廠牌辦理等。
7、領導安排的其他事項。
崗位要求:
1、教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗:至少2年以上制造業(yè)招聘工作經驗,熟悉制造業(yè)的招聘流程和特點,有獵頭公司工作經驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:具備扎實的招聘理論基礎和豐富的實踐經驗,熟悉各類招聘渠道和招聘工具的使用,具備優(yōu)秀的簡歷篩選和面試評估能力。
4. 溝通能力:具備良好的溝通能力和協(xié)調能力,能夠與用人部門、候選人及獵頭公司等各方有效溝通,確保招聘工作的順利進行。
5.分析能力:具備較強的數據分析和問題解決能力,能夠通過對招聘數據的分析,提出有效的改進措施和建議。
6. 團隊合作:具備良好的團隊合作精神和職業(yè)道德,能夠積極融入團隊,共同推動公司的人才戰(zhàn)略和持續(xù)發(fā)展。