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崗位職責(zé) （1）薪酬管理 - 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)及門店的薪酬體系，包括崗位職級(jí)、薪資結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金方案等，匹配行業(yè)特性及公司發(fā)展階段。 - 統(tǒng)籌公司及門店薪資核算、發(fā)放及異常處理，確保時(shí)效性與準(zhǔn)確性（如提成計(jì)算、績效工資核算等）。 - 管理員工福利體系（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、長期激勵(lì)等），平衡成本與員工滿意度。 - 定期開展薪酬市場調(diào)研，對(duì)標(biāo)行業(yè)水平，提出競爭力優(yōu)化建議。 （2）績效管理 - 制定績效考核制度，設(shè)計(jì)KPI、OKR等考核工具，覆蓋銷售、運(yùn)營、后臺(tái)等部門。 - 督導(dǎo)績效考核落地，跟蹤門店目標(biāo)達(dá)成、數(shù)據(jù)提報(bào)及結(jié)果應(yīng)用（晉升、調(diào)薪、淘汰等）。 - 設(shè)計(jì)激勵(lì)方案（如銷售提成、超額獎(jiǎng)勵(lì)、團(tuán)隊(duì)PK機(jī)制），驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L與行為導(dǎo)向。 （3）數(shù)據(jù)分析與決策支持 - 定期輸出薪酬績效分析報(bào)告（人力成本占比、人效對(duì)比、激勵(lì)效果等），為管理層提供決策依據(jù)。 - 通過數(shù)據(jù)診斷問題（如高離職門店薪酬缺陷、績效指標(biāo)偏離等），推動(dòng)體系迭代。 （4）合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理 - 確保薪酬績效制度符合國家勞動(dòng)法規(guī)（如最低工資、加班費(fèi)、個(gè)稅等），規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。 - 處理薪酬績效相關(guān)的勞動(dòng)糾紛，協(xié)同法務(wù)部門制定應(yīng)對(duì)方案。 （5）協(xié)同職責(zé) - 協(xié)同財(cái)務(wù)部完成人力成本預(yù)算編制與管控。 - 協(xié)同IT部門優(yōu)化HR系統(tǒng)（如薪酬核算模塊、績效數(shù)據(jù)看板）。 - 面向門店管理者及員工開展薪酬績效政策宣導(dǎo)與答疑。 - 支持并購或新開門店的薪酬績效體系整合。 任職要求 1. 教育背景 - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 - 碩士學(xué)歷、有CIPD/薪稅師證書等優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn) - 5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)藥零售、連鎖行業(yè)背景者優(yōu)先。 - 熟悉大型企業(yè)多層級(jí)、多業(yè)態(tài)薪酬績效體系設(shè)計(jì)（如總部-區(qū)域-門店架構(gòu)）。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能 - 精通薪酬設(shè)計(jì)工具（崗位價(jià)值評(píng)估、寬帶薪酬）、績效管理方法論（BSC、MBO等）。 - 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及醫(yī)藥行業(yè)薪酬特點(diǎn)（如銷售提成規(guī)則、藥師津貼等）。 - 熟練使用Excel/SPSS進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，掌握HR系統(tǒng)（如SAP、用友）操作。 4. 能力素質(zhì) 數(shù)據(jù)敏感：能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題并提出解決方案。 溝通協(xié)調(diào)：具備與高管、門店基層員工的多層級(jí)溝通能力。 抗壓能力：適應(yīng)連鎖行業(yè)快節(jié)奏、高頻次政策調(diào)整需求。 保密意識(shí)：嚴(yán)守薪酬數(shù)據(jù)與員工隱私。