崗位內(nèi)容:
1.熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略,并進(jìn)行組織診斷,為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;
4.建立公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)體系,為各崗位各管理層級(jí)培養(yǎng)優(yōu)秀人才;
5.傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);
6.主動(dòng)與各級(jí)管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊的管理;
3.出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理復(fù)雜的人際關(guān)系;
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和領(lǐng)導(dǎo)力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo);
5.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,具備良好的法律意識(shí);
6.具備優(yōu)秀的分析決策能力和解決問(wèn)題的能力,能夠在壓力下保持冷靜。