崗位要求:
1、招聘全流程管理:根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司研發(fā)、運(yùn)營、市場等崗位的招聘全流程工作,包括拓展渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試,協(xié)助部門完成人員錄用,確保崗位及時(shí)到崗。
2、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù),建立并維護(hù)員工檔案,及時(shí)更新員工信息,保障人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
3、負(fù)責(zé)公司考勤與薪酬核算:統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù),協(xié)助完成薪酬核算,確??记谟涗浾鎸?shí)、薪酬發(fā)放準(zhǔn)確無誤。
4、培訓(xùn)組織協(xié)助:配合開展新員工入職培訓(xùn),協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng),負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、場地安排等基礎(chǔ)工作。
5、建立并維護(hù)與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的緊密溝通渠道,不定期進(jìn)行非正式溝通,及時(shí)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的問題,并向上反饋。?
6、做好績效管理的跟進(jìn),推動(dòng)各部門的績效考核工作,組織進(jìn)行績效面談,針對(duì)績優(yōu)與末尾人員進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)與優(yōu)化淘汰。
7、開展豐富的文化活動(dòng),活躍團(tuán)隊(duì)的氛圍,并做好人文關(guān)懷。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,至少有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)。
2、工作積極主動(dòng),執(zhí)行力強(qiáng),具有強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí),以助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成為導(dǎo)向開展工作。
3、形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,具備較強(qiáng)的感染力,能和團(tuán)隊(duì)打成一片,贏得業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的信任,建立良好的協(xié)作關(guān)系。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠承受工作壓力,在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持專業(yè)與冷靜。