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一、績(jī)效管理模塊1.體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并優(yōu)化績(jī)效考核體系，涵蓋指標(biāo)設(shè)計(jì)、流程規(guī)范、評(píng)估工具開發(fā)等，確?？己说目茖W(xué)性與公平性。 定期分析績(jī)效數(shù)據(jù)，輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議，支持管理層決策。 2.執(zhí)行與監(jiān)督 組織年度/月度績(jī)效考核，協(xié)調(diào)各部門完成目標(biāo)分解、評(píng)估及反饋，處理績(jī)效爭(zhēng)議與申訴。 推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案。 二、培訓(xùn)管理模塊 1.培訓(xùn)體系搭建 結(jié)合業(yè)務(wù)需求與技術(shù)趨勢(shì)（如智能制造、工業(yè)4.0），制定員工技能提升計(jì)劃，搭建技術(shù)與管理雙通道培訓(xùn)體系。 開發(fā)內(nèi)部課程庫，整合校企合作資源（如高校聯(lián)合培養(yǎng)、技術(shù)交流項(xiàng)目），強(qiáng)化技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)。 2.培訓(xùn)實(shí)施與評(píng)估 主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果落地。 通過滿意度調(diào)查、技能考核等方式評(píng)估培訓(xùn)成效，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案。 三、跨部門協(xié)作 與生產(chǎn)、研發(fā)等部門緊密合作，精準(zhǔn)識(shí)別績(jī)效短板與培訓(xùn)需求，推動(dòng)組織效能提升。 協(xié)助人力資源總監(jiān)優(yōu)化人才發(fā)展策略，支持公司全球化布局與數(shù)字化轉(zhuǎn)型。 【任職資格】 1.基本要求 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、機(jī)械工程、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年專注于績(jī)效與培訓(xùn)相關(guān)管理工作，具備機(jī)械制造行業(yè)背景者優(yōu)先。 2.核心能力 精通績(jī)效考核工具（如KPI、OKR）及數(shù)據(jù)分析方法，能獨(dú)立完成薪酬績(jī)效方案設(shè)計(jì)。 熟悉制造業(yè)技術(shù)崗位能力模型（如機(jī)械設(shè)計(jì)、工藝優(yōu)化），具備課程開發(fā)與培訓(xùn)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，擅長跨部門協(xié)作與高層匯報(bào)。 3.優(yōu)先條件 持有高級(jí)人力資源管理師、培訓(xùn)師資格認(rèn)證者優(yōu)先。 有大型制造企業(yè)或上市公司的績(jī)效/培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 【薪資福利】 薪資范圍：月薪7k-15k。 福利體系：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度健康體檢。帶薪年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)基金。技術(shù)大咖導(dǎo)師制、國內(nèi)外行業(yè)交流機(jī)會(huì)。員工食堂、班車、宿舍等。 在這里，您將參與推動(dòng)中國機(jī)械制造行業(yè)的智能化轉(zhuǎn)型，與頂尖技術(shù)團(tuán)隊(duì)并肩作戰(zhàn)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球戰(zhàn)略布局。我們期待您的加入，共同打造世界級(jí)機(jī)械制造人才高地！