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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、制定招聘計(jì)劃并開展招聘工作； 4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤； 5、制定合理的薪酬調(diào)整及實(shí)施方案，審核薪酬； 6、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議； 7、處理勞動爭議、員工投訴，對勞動糾紛進(jìn)行勞動訴訟； 8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助人力資源部經(jīng)理完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助人力資源部經(jīng)理推動公司理念及企業(yè)文化的形成。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理至少兩個(gè)模板，人力資源管理、工商管理專業(yè)，有餐飲、酒店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、良好的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力及高度的團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任心； 4、熟悉勞動法及其他相關(guān)國家法律法規(guī)及政策； 5、具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、溝通管理、業(yè)績達(dá)成、領(lǐng)導(dǎo)能力。