1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施,支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優(yōu)化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負(fù)責(zé)中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃,指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用辦公軟件,詳細(xì)了解人資6大模塊,有獨(dú)特的認(rèn)識和見解;
3、3年以上基礎(chǔ)崗位經(jīng)歷,5年以上本崗位經(jīng)歷,工作細(xì)心、團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
職位福利:節(jié)日福利、五險(xiǎn)、帶團(tuán)隊(duì)、出差補(bǔ)貼、優(yōu)秀員工獎金