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崗位職責(zé)： 1、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通； 2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，建立分層次的培訓(xùn)管理體系及相關(guān)流程； 3、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地、物料、設(shè)備、人員、教材等）； 4、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)的培訓(xùn)開(kāi)展情況的設(shè)計(jì)、跟進(jìn)和實(shí)施； 5、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成培訓(xùn)體系的建立及完善； 任職要求： 1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，35周歲以下，人力資源管理、心理學(xué)，社會(huì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先； 2、具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的流程和方法； 2、熟練使用office辦公軟件，熟悉人力資源管理軟件； 3、性格開(kāi)朗，溝通能力佳，具備優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任感和保密意識(shí)；