崗位職責:
1. 確認公司月度、年度招聘計劃及預算;
2. 拓展招聘渠道,并組織實施招聘工作(社招和校招);
3. 能根據(jù)用人部門要求,準確定位人物畫像,以實現(xiàn)人崗匹配;
4. 定期梳理全公司人才需求,采取有效措施,保證招聘完成率、及時率及招聘效果;
5. 負責招聘統(tǒng)計與分析;
6. 參與人才盤點和人才梯隊建設;
7. 持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關制度和招聘流程;
8. 上級安排的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè),本科及以上學歷;
2. 五年以上招聘經驗,其中兩年以上生物醫(yī)藥相關行業(yè)招聘經驗,有高端職位招聘經驗或獵頭經驗者優(yōu)先;
3. 熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
4. 優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調能力、親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5. 熟悉國家相關法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和操守及良好的團隊合作意識。