崗位職責(zé):
1. 確認(rèn)公司月度、年度招聘計(jì)劃及預(yù)算;
2. 拓展招聘渠道,并組織實(shí)施招聘工作(社招和校招);
3. 能根據(jù)用人部門要求,準(zhǔn)確定位人物畫像,以實(shí)現(xiàn)人崗匹配;
4. 定期梳理全公司人才需求,采取有效措施,保證招聘完成率、及時(shí)率及招聘效果;
5. 負(fù)責(zé)招聘統(tǒng)計(jì)與分析;
6. 參與人才盤點(diǎn)和人才梯隊(duì)建設(shè);
7. 持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程;
8. 上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1. 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2. 五年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中兩年以上生物醫(yī)藥相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),有高端職位招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
4. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、敏銳的洞察能力和分析判斷能力;
5. 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),具有良好的職業(yè)道德和操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。