主要職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)、研發(fā)技術(shù)部門訴求,完成公司人才交付,包括但不限于半導(dǎo)體、軟件AI、研發(fā)、行業(yè)解決方案等領(lǐng)域的人才尋源和吸引;
2、獨(dú)立完成HR流程服務(wù)交付,實(shí)現(xiàn)HR服務(wù)交付的及時(shí)、準(zhǔn)確、高效和合規(guī);
3、支撐人才獲取運(yùn)營(yíng),反向推動(dòng)內(nèi)部招聘流程及招聘質(zhì)量提升。
任職要求:
1、本科學(xué)歷及以上,3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí),有獵手經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人才趨勢(shì),理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài),具備所轄領(lǐng)域人才獲取的專業(yè)知識(shí)以及清晰的邏輯架構(gòu)能力;
3、具備從尋源到吸引入職端到端的能力,具備專業(yè)及業(yè)務(wù)實(shí)踐能力;
4、良好的客戶服務(wù)意識(shí)及學(xué)習(xí)能力,溝通能力,邏輯思維清晰。